Det var ikke i strid med en aftale om kontrolforanstaltninger, at en arbejdsgiver havde anvendt oplysninger fra et adgangskort til at kontrollere en medarbejders komme- og gåtider.
Bedre sent end aldrig?
read more
Kranen og arbejdsmiljøorganisationen
Arbejdsgiver blev pålagt strafansvar for en arbejdsulykke, fordi arbejdsgiver ikke havde etableret en arbejdsmiljøorganisation i henhold til arbejdsmiljøloven.
Højesteret har i dag afsagt dom og stadfæstet Advokatnævnets kendelse i klagesag efter undersøgelsesforløb gennemført for TV 2 Danmark
Fald på hjemmearbejdsplads var en arbejdsskade
En medarbejders fald over en privat genstand i hjemmet under arbejdet skulle anses for en arbejdsskade.
Bonus efter opsigelse?
En ny dom fra landsretten bekræfter, at en bonus ikke lovligt kan betinges af fortsat ansættelse frem til udbetalingen, når bonussen reelt udgør løn efter funktionærlovens § 17 a.
En uklar prognose
En administrativ medarbejder, der var diagnosticeret med posttraumatisk hovedpine, havde ikke et handicap efter forskelsbehandlingsloven, idet hendes funktionsbegrænsning på afskedigelsestidspunktet ikke kunne anses for at være langvarig.
Omsætningsfald eller graviditet
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver afskedigede en gravid projektkoordinator. Opsigelsen var begrundet i en væsentlig omsætningsnedgang i virksomheden.
Av min hånd
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en social- og sundhedsassistent blev afskediget på grund af længerevarende sygefravær, idet hendes begrænsninger – som bl.a. var forsaget af følger fra et brækket håndled – på afskedigelsestidspunktet ikke kunne anses for at udgøre en langvarig funktionsnedsættelse.
Bortvisning og bonus
Retten til bonus efter funktionærloven bortfaldt ikke for en medarbejder, som havde påført arbejdsgiveren betydelige økonomiske tab og derfor var blevet bortvist.
For langt at køre?
Højesteret har taget stilling til, hvornår en geografisk ændring af arbejdssted som led i en større administrativ omorganisering går ud over, hvad medarbejdere er forpligtet til at tåle. Dommen belyser anvendelsen af standardiserede kriterier for mertransporttid ved geografisk flytning.
Legal 500 top ranks Norrbom Vinding again in 2025
Norrbom Vinding receives recognition from Legal 500, which earlier today published their rankings within labour and employment law in Denmark for 2025.
Not only for looks
A truck driver underwent surgery that was not just for cosmetic reasons, so she was entitled to sick pay from the employer during sick leave following the surgery.
Chambers Europe has just published its rankings for 2025
Also this year, Chambers Europe ranks Norrbom Vinding at the top of their list of leading law firms within labour and employment law in Denmark.
Global HR law – news from Ius Laboris (1/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
Sexual harassment at the construction site
The Western High Court ordered a painting company to pay damages and compensation to a painter who had suffered a psychological work injury due to sexual harassment at a large construction site.
Freedom of contract for stock options follows the grant date
The Supreme Court found that two employees’ right to unvested stock options and RSUs granted after 1 January 2019 under a plan implemented before 1 January 2019 followed the new rules of the Stock Option Act, and for this reason a condition of lapse on termination of employment was valid.
Advocate General proposes annulment of the Directive on adequate minimum wages
On 14 January 2025, the Advocate General proposed that the CJEU annul the EU Directive on adequate minimum wages.
Sara Baldus appointed as associate partner
As of 1 January 2025, Sara Baldus has been promoted to associate partner at Norrbom Vinding.
Reassignment as an appropriate measure
The Supreme Court has ruled that a disabled employee in the Capital Region of Denmark should have been considered for reassignment to another vacant position outside the place of work.
News from Ius Laboris
New publication about workplace data privacy and new member firms in Austria and Uruguay.