En administrativ medarbejder, der var diagnosticeret med posttraumatisk hovedpine, havde ikke et handicap efter forskelsbehandlingsloven, idet hendes funktionsbegrænsning på afskedigelsestidspunktet ikke kunne anses for at være langvarig.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver afskedigede en gravid projektkoordinator. Opsigelsen var begrundet i en væsentlig omsætningsnedgang i virksomheden.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en social- og sundhedsassistent blev afskediget på grund af længerevarende sygefravær, idet hendes begrænsninger – som bl.a. var forsaget af følger fra et brækket håndled – på afskedigelsestidspunktet ikke kunne anses for at udgøre en langvarig funktionsnedsættelse.

En medarbejder, der havde planlagt et forløb med fertilitetsbehandling og herefter blev afskediget, havde ret til godtgørelse i medfør af ligebehandlingsloven.

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at afskedigelse af en børnehaveklasseleder med kognitive- og synsproblemer ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Det var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap, at en ansøger, der var bevilliget fleksjob, fik afslag på stillingen som digitaliseringskonsulent.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en A-kasse havde afskediget en sagsbehandler med sklerose, der på grund af selvvalgte private bopælsforhold kun kunne møde fysisk ind på arbejde én dag om ugen.

En medarbejder blev tilkendt godtgørelse for chikane og repressalier i form af afskedigelse, da hun blev opsagt efter, at hun havde klaget over en kollegas chikanøse udtalelser, som havde baggrund i hendes race/etnicitet.

Vestre Landsret pålagde et malerfirma at betale erstatning og godtgørelse til en malersvend, der havde pådraget sig en psykisk arbejdsskade som følge af seksuel chikane på en større byggeplads.

Et pizzeria var ikke ansvarlig for seksuel chikane udøvet af en medarbejder over for en anden medarbejder. Pizzeriaet havde nemlig ikke handlet ansvarspådragende.