Folketinget har vedtaget det forslag til lov om ændring af bl.a. forskelsbehandlingsloven og ligestillingsloven, som Beskæftigelsesministeriet fremsatte i oktober.
LGBTI – lovforslag vedtaget
read more
Coronavirus – Lovforslag om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning vedtaget
Folketinget har vedtaget lovforslaget, som forlænger den midlertidige arbejdsfordelingsordning til den 31. marts 2022. Derudover fortsætter ordningen uændret.
Coronavirus – Trepartsaftale om forlængelse af lønkompensationsordningen
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har aftalt, at den genindførte generelle lønkompensationsordning forlænges til den 31. januar 2022, og at hjemsendelseskravet lempes.
Lov om beskyttelse af whistleblowere træder i kraft i dag
Lov om beskyttelse af whistleblowere er trådt i kraft i dag for alle offentlige arbejdsgivere og alle private arbejdsgivere med over 249 medarbejdere ansat.
Obligatorisk efteruddannelse – den må du klare i fritiden!
Obligatorisk efteruddannelse var at betragte som arbejdstid i henhold til arbejdstidsdirektivet. Det har EU-Domstolen fastslået i en rumænsk sag.
Vilkårsændringer under protest
Det var i strid med ligebehandlingsloven at ændre timetal og arbejdssted for en medarbejder efter tilbagevenden fra barselsorlov. Det gjaldt også, selvom medarbejderen fortsatte med at arbejde på de nye vilkår.
Ris for brud på datasikkerhed – men ros for at anmelde det
Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en virksomhed, som uden tilstrækkelig adgangsstyring havde oplysninger om bl.a. en lang række medarbejdere liggende på et fællesdrev.
Coronavirus – Trepartsaftale om genindførsel af lønkompensation og forlængelse af midlertidig arbejdsfordeling
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om at forlænge den midlertidige arbejdsfordelingsordning og genindføre lønkompensationsordningen.
Coronavirus – lov om ændring af lov om sygedagpenge og barselsloven vedtaget
Folketinget har vedtaget et lovforslag, som genindfører den midlertidige suspendering af arbejdsgiverperioden samt ordningen med barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn som følge af COVID-19 med virkning fra den 23. november 2021.
Ansvarspådragende langsommelighed
Beskæftigelsesministeriet var erstatningsansvarlig for, at funktionærlovens § 2 a om fratrædelsesgodtgørelse først blev ændret 4 år efter EU-Domstolens dom i Ole Andersen-sagen.
New publication from Ius Laboris
Ius Laboris recently published Workplace Data Privacy Update No. 4, June 2025.
New publication from Ius Laboris: Guide to the New World
Ius Laboris recently published it new flagship publication “A Guide to the New World: Diversity, Equity and Inclusion”.
Bill to amend the Working Environment Act – waiver of duty of confidentiality by consent
The Ministry of Employment has tabled a bill to allow waiver of the special duty of confidentiality of the Working Environment Authority subject to consent.
Global HR law – news from Ius Laboris (2/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
Legal 500 top ranks Norrbom Vinding again in 2025
Norrbom Vinding receives recognition from Legal 500, which earlier today published their rankings within labour and employment law in Denmark for 2025.
Not only for looks
A truck driver underwent surgery that was not just for cosmetic reasons, so she was entitled to sick pay from the employer during sick leave following the surgery.
Chambers Europe has just published its rankings for 2025
Also this year, Chambers Europe ranks Norrbom Vinding at the top of their list of leading law firms within labour and employment law in Denmark.
Global HR law – news from Ius Laboris (1/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
Sexual harassment at the construction site
The Western High Court ordered a painting company to pay damages and compensation to a painter who had suffered a psychological work injury due to sexual harassment at a large construction site.
Freedom of contract for stock options follows the grant date
The Supreme Court found that two employees’ right to unvested stock options and RSUs granted after 1 January 2019 under a plan implemented before 1 January 2019 followed the new rules of the Stock Option Act, and for this reason a condition of lapse on termination of employment was valid.