Written by
Ingen pligt – ingen bod
Arbejdsretten har fundet, at Dansk Industri ikke handlede illoyalt over for HK Privat.
Written by
Forfattere
Overenskomstindgåelse hviler på almindelige aftaleretlige principper, herunder en gensidig loyalitetspligt mellem overenskomstparterne. I denne sag skulle Arbejdsretten tage stilling til, om Dansk Industri havde handlet i strid med loyalitetspligten over for HK Privat og dermed pådraget sig bodsansvar.
Virksomheden Kiratin A/S blev i 2019 virksomhedsoverdraget til Anticimex A/S, og i den forbindelse frasagde Anticimex A/S sig en overenskomst mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagforening (Krifa-overenskomsten).
Anticimex A/S var medlem af Dansk Industri og omfattet af Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service mellem DI Overenskomst II og HK Privat, men da mindre end halvdelen af medarbejderne i Anticimex A/S inden for overenskomstens område ikke var organiseret i HK, var overenskomsten ikke sat i kraft, men var alene ”hvilende”.
En fleksjobmedarbejder blev i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen overdraget til Anticimex A/S og fortsatte med at blive aflønnet efter Krifa-overenskomsten.
Ved medarbejderens opsigelse i 2021 gjorde HK Privat på vegne af medarbejderen krav på manglende betaling af fritvalg over for Anticimex A/S under henvisning til den ”hvilende” overenskomst, som de mente, var den relevante sammenlignelige overenskomst ifølge lov om aktiv beskæftigelsesindsats.
Anticimex A/S henvendte sig herefter til Dansk Industri, som derimod mente, at Anticimex A/S ikke var forpligtet til at ændre ansættelsesvilkårene for fleksjobmedarbejderen, da funktionæroverenskomsten var ”hvilende” og derfor ikke gældende for Anticimex A/S. Ifølge Dansk Industri stiller lov om aktiv beskæftigelsesindsats heller ikke krav til, hvilke parter der skal have indgået den relevante sammenlignelige overenskomst.
HK Privat indbragte herefter sagen for Arbejdsretten og gjorde gældende, at Dansk Industri havde handlet illoyalt ved at have rådgivet Anticimex A/S om, at medarbejderens fleksjobansættelse kunne ske uafhængigt af den ”hvilende” overenskomst.
Ikke illoyalt
Arbejdsretten fandt, at Dansk Industri ikke havde handlet illoyalt over for HK Privat.
Ved vurderingen lagde Arbejdsretten vægt på sagens omstændigheder og forløb, herunder at parterne var uenige om de principielle spørgsmål med hensyn til retsvirkningerne af, at funktionæroverenskomsten var ”hvilende” i denne særlige situation.
Arbejdsretten bemærkede også, at det ikke var godtgjort, at Dansk Industri i den konkrete situation havde været forpligtet til at pålægge Anticimex A/S at følge den ”hvilende” overenskomst, eller at Dansk Industri havde rådgivet Anticimex A/S til at aflønne fleksjobmedarbejderen uafhængigt af den ”hvilende” overenskomst.
Norrbom Vinding bemærker:
Arbejdsrettens afgørelse illustrerer, at arbejdsmarkedets parter i visse tilfælde baseret på en loyalitetspligt kan ifalde bodsansvar over for den anden part i et overenskomstforhold.
Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Forfattere