Forslag til ny lov om ansættelsesbeviser og visse ansættelsesvilkår er ikke i den nye regerings lovkatalog for januar og februar 2023. Det er dog stadig forventningen, at reglerne træder i kraft den 1. juli 2023.
Regeringens lovprogram for perioden frem til vinterferien indeholder en række planlagte lovforslag inden for det arbejds- og ansættelsesretlige område.
Regeringen har nu som tidligere varslet anlagt søgsmål ved EU-Domstolen med henblik på at få annulleret EU’s mindstelønsdirektiv.
Det var berettiget at bortvise en lærer ansat på et bosted for børn og unge, som bevidst nappede et barn for at give barnet en lærestreg. Det har Retten i Randers netop fastslået i denne dom.
Udkast til lovforslag om konsekvenser ved afskaffelse af store bededag som helligdag er nu sendt i høring.
Kravet til lønnen ved ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse under beløbsordningen er fra 1. januar 2023 reguleret til 465.000 kr. Positivlisterne er også blevet opdateret.
Det var sagligt at afskedige en gymnasielærer, der havde udvist verbal seksuel chikane over for sine kolleger, uanset at han ikke først havde fået en advarsel for adfærden.
En virksomhed blev idømt en bøde på 75.000 kr., fordi en sjakbajs arbejdede i 5,5 meters højde uden effektive sikkerhedsforanstaltninger, og fordi arbejdsgiver ikke førte tilsyn.
Vestre Landsret fandt, at det var berettiget for en skadevolder at standse udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste efter udtalelse fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.
Det var berettiget, at en kommune bortviste en SOSU-assistent, som forlod sin arbejdsplads ved normal arbejdstids ophør i strid med et pålæg om overarbejde.
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Skrevet afA theatre was justified in dismissing a designer who did not want to accept a restructure and had spoken critically in the local media.According to the Salaried Employees Act and most collective agreements, dismissals must be justified. If a...
A public-sector employee who had disclosed confidential information to a journalist about a municipality’s case management was not exempt from criminal liability.
A marketing manager’s working time statements were not sufficient evidence of breach of the 48-hour working time rule.
The Royal Danish Academy of Fine Arts was justified in summarily dismissing a postdoc who pushed a plaster bust of Frederick V into the Copenhagen harbour.
Parliament recently adopted the bill to amend the Anti-Discrimination Act, the Equal Treatment Act, etc. that was introduced by the Ministry of Employment in October 2021.
The bill to implement the Amended Posted Workers Directive adopted in 2018 was recently passed.
Parliament recently passed the bill entitling employers to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19.
The Government has introduced a bill entitling employers to require that employees present a valid corona passport or be tested for COVID-19.
The Government and a majority of the parties in Parliament have reached an agreement on implementation of the EU Work-Life Balance Directive.