Det var ikke i strid med hverken forskelsbehandlingsloven eller funktionærloven at varsle en deltidssygemeldt medarbejder ned i arbejdstid.

Både Østre og Vestre Landsret har i løbet af det seneste års tid fastslået, at godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skal udmåles med udgangspunkt i arbejdsgiverens reelle lønudgift og dermed uden hensyntagen til det offentlige fleksløntilskud, medarbejderen modtager direkte fra kommunen. Nu har Vestre Landsret igen forholdt sig til problemstillingen – denne gang i to sager, der fik hver sit resultat.

EU-Domstolen fandt, at en selvstændig erhvervsdrivende også var beskyttet mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering efter beskæftigelsesdirektivet.

Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der har til formål at implementere dele af trepartsaftalen om imødegåelse af seksuel chikane på arbejdspladserne

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at fire medarbejdere, som samtidig modtog pension, havde andre ansættelsesvilkår end deres kolleger.

Godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skulle udmåles med udgangspunkt i arbejdsgiverens lønudgift og uden hensyntagen til det fleksløntilskud, medarbejderen modtog fra sin kommune.

Byretten afgjorde, at en social- og sundhedsassistent ikke havde godtgjort, at hun led af et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at udbetale et lavere jubilæumsgratiale til en deltidsansat medarbejder, fordi medarbejderen kun kunne arbejde på deltid på grund af sit handicap.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det ikke var i strid med ligelønsloven at afskedige en butikschef, uanset at hun umiddelbart forinden havde fremsat krav om lige løn.

Lovforslaget om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane på arbejdspladsen er nu blevet genfremsat af den nye regering med den tilføjelse, at fristen for afviklingen af Arbejdstilsynets smileyordning udskydes til 1. juli 2024, hvor den nye faktabaserede visningsordning forventes at være færdigudviklet og implementere.