Beskæftigelsesministeriet var erstatningsansvarlig for, at funktionærlovens § 2 a om fratrædelses­godtgørelse først blev ændret 4 år efter EU-Domstolens dom i Ole Andersen-sagen.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en fleksjobber, idet det ikke var muligt for arbejdsgiveren at imødekomme skånebehovene.

Beskæftigelsesministeriet har fremsat forslag til lov om ændring af bl.a. forskelsbehandlingsloven og ligestillingsloven. Lovforslaget lægger op til en styrket beskyttelse af bl.a. LGBTI-personer mod forskelsbehandling.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, da en skole valgte at afskedige en idrætslærer, som ikke ville møde på arbejde på en lørdag på grund af sin religion.

EU-Domstolen udtaler, at en arbejdsgiver er ansvarlig for, at der ydes ligeløn for arbejde af samme værdi på tværs af driftssteder.

EU-Domstolen har i to nye sager udtalt sig om rammerne for et forbud mod at bære religiøse symboler på arbejdspladsen.

Det udgjorde ikke indirekte forskelsbehandling at afskedige fire fleksjobansatte medarbejdere i en besparelsesrunde, fordi de manglede væsentlige kernekompetencer.

Omplacering af en medarbejder med handicap var i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiver ikke havde godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en medarbejder, som ikke længere kunne varetage kernefunktionerne i stillingen.