Written by
Bortvisning og bonus
Retten til bonus efter funktionærloven bortfaldt ikke for en medarbejder, som havde påført arbejdsgiveren betydelige økonomiske tab og derfor var blevet bortvist.
Written by
Forfattere
Det følger af funktionærloven, at en funktionær, som fratræder sin stilling, har ret til bonus forholdsmæssigt frem til fratrædelsestidspunktet på samme måde, som hvis ansættelsesforholdet var fortsat. I denne sag skulle Østre Landsret tage stilling til, om en bortvist funktionær, som havde påført sin arbejdsgiver betydelige økonomiske tab, havde ret til forholdsmæssig bonus frem til bortvisningstidspunktet.
Sagen angik en salgschef i et finansieringsselskab, som på vegne af selskabet købte nogle traktorer af en traktorforhandler og derefter indgik leasingaftaler med nogle landmænd. Traktorerne blev imidlertid stående ved traktorforhandleren, og leasingydelserne blev løbende krediteret, hvilket betød, at finansieringsselskabet ikke modtog betaling på leasingaftalerne.
Da finansieringsselskabet opdagede forholdet, blev salgschefen bortvist og fik ikke i forbindelse med sin fratræden udbetalt en forholdsmæssig bonus frem til bortvisningstidspunktet.
Salgschefen lagde efterfølgende sag an mod sin arbejdsgiver bl.a. med krav på forholdsmæssig bonus. Finansieringsselskabet blev i byretten frifundet for alle krav, og salgschefen ankede derfor sagen til Østre Landsret.
Ret til bonus uanset bortvisningens baggrund
Østre Landsret stadfæstede byrettens dom i forhold til berettigelsen af finansieringsselskabets bortvisning af salgschefen. Spørgsmålet for landsretten var herefter, om salgschefen havde ret til forholdsmæssig bonus.
Salgschefen henviste under ankesagen til, at han under hele sin ansættelse havde modtaget bonus, og at det var en fast påregnelig andel af hans løn. Derfor havde han også en berettiget forventning om at få udbetalt bonus i hvert fald indtil bortvisningstidspunktet.
Finansieringsselskabet argumenterede med, at leasingaftalerne, som salgschefen havde indgået, havde medført betydelige tab for finansieringsselskabet, som bl.a. måtte anlægge fogedsager for at få traktorerne udleveret fra traktorforhandleren, og at salgschefen derfor ikke havde krav på bonus.
Landsretten fandt, at salgschefen under hele sin ansættelse havde modtaget bonus, og at dette måtte anses som en fast påregnelig del af hans løn. Dermed havde salgschefen krav på at modtage en forholdsmæssig bonus for perioden frem til bortvisningstidspunktet.
Norrbom Vinding bemærker:
Sagen illustrerer, at hovedreglen efter funktionærloven er, at en funktionær har krav på bonus forholdsmæssigt til fratrædelsestidspunktet, og at hvis ellers optjent bonus skal reduceres eller bortfalde, kræver det hjemmel i bonusaftalen eller andre regler, herunder i form af erstatningskrav, der kunne danne grundlag for modregning.
Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Forfattere