Arbejdsgiveren skulle have forsøgt omplacering, og derfor er afskedigelsen ikke saglig. Det er et standpunkt, som faglige organisationer – naturligt – fremfører igen og igen over for arbejdsgivere. I den forbindelse er der de seneste år afsagt en række afgørelser om eventuel omplacering af offentligt ansatte i stedet for afskedigelse. Vi samler op og ser på, hvad der kan udledes af praksis om den offentlige arbejdsgivers forpligtelser – hvor er der kommet nyt, og hvor er alt ved det gamle?

Norrbom Vinding inviterer til morgenmøde, hvor vi ser nærmere på, om og i hvilket omfang offentlige arbejdsgivere har ret til at søge medarbejdere omplaceret frem for at skride til afskedigelse. Vi ser særligt på omplacering ved afskedigelser på grund af myndighedens forhold, men vil også komme ind på omplacering ved individuelt begrundede afskedigelser.

På morgenmødet vil vi bl.a. sætte fokus på følgende forhold:

• De retlige rammer- og grænserne for arbejdsgivers pligt til at søge en medarbejder omplacereret i forbindelse med driftsmæssige begrundede afskedigelser
• Gælder der en særlig forpligtelse til at søge tidsbegrænset ansatte og medarbejdere ansat på et reduceret timetal omplaceret?
• Samspillet mellem de ansættelsesretlige regler overfor forvaltningsretlige regler og pligter – gælder der særlige regler for omplacering i det offentlige?
• Om overenskomsternes grænser har betydning for omplaceringspligten?
• Hvad med det processuelle, skal sagerne køre ved domstolene eller i det fagretlige system?
• Gode råd til den praktiske håndtering af vurderingen samt sikring af dokumentation herfor

Arrangementet vil blive holdt som et fysisk morgenmøde, men med livestreaming for dem, der gerne vil deltage virtuelt.