I anledningen af, at reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed lovfæstes, inviterer Norrbom Vinding til et webinar, hvor vi gennemgår reglerne på området med fokus på nyere praksis på området.

Regeringen har fremsat et forslag til en ny lov om offentligt ansattes ytringsfrihed, der skal udmønte en politisk aftale fra april 2024. Lovforslaget træder efter planen i kraft den 1. juli 2025.

Fra regeringens side er formålet med lovforslaget at sende et signal om opbakning til, at offentligt ansatte anvender deres ytringsfrihed og derved indgår i den offentlige debat uden frygt for at blive mødt af negative ansættelsesretlige konsekvenser. Derudover har lovforslaget til formål at skabe et samlet overblik over reglerne for offentligt ansattes ytringsfrihed.

Norrbom Vinding vil i den anledning invitere til et webinar, hvor vi vil give overblik over lovforslagets indhold og taler om de problemstillinger, der ofte opstår i praksis. Lovforslaget har til formål at kodificere gældende ret, og vi vil derfor på webinaret have fokus på den righoldige praksis på området fra domstolene, faglig voldgift samt fra Folketingets Ombudsmand, ligesom vi vil komme med råd til, hvordan man som offentlig arbejdsgiver håndterer sager om ansattes ytringsfrihed.

På webinaret vil vi blandt andet sætte fokus på:

• Den foreslåede lov om offentligt ansattes ytringsfrihed, herunder hvornår en ytring er beskyttet mod negative ansættelsesretlige reaktioner samt hvilke situationer en offentligt ansats ytringsfrihed er begrænset

• Hvilken betydning kodificeringen får

• Relevant praksis på området for offentligt ansattes ytringsfrihed

• Hvordan sager om offentligt ansattes ytringsfrihed håndteres i praksis generelt, men også med eksempler på håndtering af de særlige udfordringer vi fx har set på det seneste i forbindelse med ytringer til støtte for den ene part i nogle af de vanskelige og igangværende konflikter rundt om i verden.

Webinaret varer 1 time. Vi besvarer spørgsmål fra deltagerne i de sidste 10 minutter.