Afskedigelse af en klinikassistent med en diskusprolaps var sagligt begrundet og kunne ikke afværges ved gennemførelse af tilpasningsforanstaltninger.
Var klinikejerne nogle bisser?
læs mere
Erstatningsansvarlig for mobning
En region blev fundet erstatningsansvarlig for en medarbejders arbejdsskade, idet der ikke i tilstrækkelig grad var iværksat initiativer mod mobning.
Ordinær løn trods ekstraordinære omstændigheder
En provisionslønnet tandplejer, der blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen.
Direktivforslag om forbedring af arbejdsvilkårene for platformsarbejde
EU-Kommissionen har fremsat forslag til nye regler, der har til formål at forbedre vilkårene for arbejde udført via digitale platforme.
Men sådan har vi jo altid gjort
Det var et bodspådragende overenskomstbrud, at en koncerns medarbejderes overarbejde som udgangspunkt afspadseredes, uanset at der var tale om en praksis, der havde varet i over 30 år
Væsentlig vilkårsændring medførte ikke krav på godtgørelse
En direktør, der blev afskediget, fordi hun ikke ønskede at være en del af den nye organisation, havde ikke krav på godtgørelse – og heller ikke bonus.
Coronavirus – Lønkompensationsordningen forlænges
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om, at den generelle lønkompensationsordning forlænges til og med den 15. februar 2022.
Coronavirus – Lønkompensationsordningen forlænges
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om, at den generelle lønkompensationsordning forlænges til og med den 15. februar 2022.
Øremærket barsel – Lovforslag om ændring af barselsloven fremsat
Regeringen har fremsat Lovforslag om ændring af barselsloven, der bl.a. indeholder de nye regler om øremærket barsel, der forventes at træde i kraft den 2. august 2022.
Sygeplejersker slap billigt
De sygeplejersker, der gentagne gange i efteråret 2021 nedlagde arbejdet ulovligt, skulle ikke betale en særlig skærpet bod. Det fastslog Arbejdsretten i denne sag.
One misstep
Employees’ protection against dismissal during illness arising from an injury suffered at the workplace is not conditional on the employer knowing at the time of dismissal that it was the employee’s injury that led to the illness.
Whistleblower schemes – bill adopted
The act implementing the whistleblower Directive into Danish law has been finally passed, and the Parliament has decided that Danish groups of companies can establish a joint whistleblower scheme (at least for the time being).
Must the Data Protection Agency be notified in case of an “internal” personal data breach?
The Data Protection Agency has expressed criticism of a municipality, inter alia, because the municipality had failed to notify a personal data breach to the Agency or communicate the breach to the affected employee.
Norrbom Vinding receives top ranking in Chambers Europe 2021
Chambers Europe recently released its 2021 rankings and, also this year, Norrbom Vinding – still being described as ”Employment Powerhouse” – is recognised as the leading firm in Denmark within labour and employment law.
Behind the employer’s back
The employer’s summary dismissal of a manager was justified, since the manager had entered into a contract with one of the employer’s business partners without the employer’s approval.
New executive order on psychological working environment
The Working Environment Authority has issued a new executive order compiling the applicable psychological working environment rules. The objective of the executive order is to clarify these rules for employers and employees.
Employees’ duty to provide information on inventions
An engineer had not duly informed his employer of an invention and had therefore failed to discharge his duty to provide information under the Act on Employee Inventions.
Legislative programme for the 2020/2021 parliamentary year
After a first half of the year dominated by COVID-19, the Government has published the legislative programme for the 2020/2021 parliamentary year.
Right of access to internal working documents? Must the names of employees be disclosed?
According to the Data Protection Agency, an insurance company was justified in not providing access to an internal working document as well as the names of the company’s employees to a former customer.