Seksuel chikane på byggepladsen

Vestre Landsret pålagde et malerfirma at betale erstatning og godtgørelse til en malersvend, der havde pådraget sig en psykisk arbejdsskade som følge af seksuel chikane på en større byggeplads.

Skrevet af

En arbejdsgiver er i medfør af ligebehandlingsloven forpligtet til at stille et chikanefrit arbejdsmiljø til rådighed, herunder et arbejdsmiljø fri for seksuel chikane. Ligeledes følger det af arbejdsmiljøloven, at en arbejdsgiver har pligt til at sikre et sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt psykisk arbejdsmiljø.

Sagen omhandlede en malersvend, der var ansat i et malerfirma fra 2014 til 2019, og som fra august til december 2017 hovedsageligt var tilknyttet den samme store byggeplads. Her oplevede malersvenden, at der blev skrevet tekster og lavet tegninger af seksuel karakter om hende og hendes krop i blandt andet elevatorerne på byggepladsen. Der var fx skrevet, at en person ”ville have hendes krop”, og at hun havde ”en god røv”. Desuden begyndte hun at modtage henvendelser om teksterne i elevatorerne – både personligt og via sms – fra kollegaer i malerfirmaet, men også fra håndværkere fra andre firmaer på byggepladsen.

Malersvenden kontaktede malerfirmaets to ledere og orienterede dem om chikanen. Teksterne i elevatorerne blev herefter forsøgt overmalet, og byggelederen på byggepladsen blev kontaktet. Lederne gjorde herudover ikke yderligere, og skriverierne i elevatorerne og også andre steder på byggepladsen fortsatte. Desuden havde den ene leder sagt til malersvenden, at hun skulle ”tage det som en kompliment”.

Malersvenden sygemeldte sig i januar 2018 som følge af forholdene på byggepladsen og var sygemeldt frem til juni 2019, hvor hun fratrådte sin stilling. I denne periode blev malersvenden diagnosticeret med en uspecificeret belastningsreaktion, hvilket senere blev anerkendt som en arbejdsskade af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og stadfæstet af Ankestyrelsen.

Malersvenden gjorde efterfølgende gældende over for malerfirmaet, at firmaet var ansvarlig for den seksuelle chikane, hun havde været udsat for under sin ansættelse, og at hun på denne baggrund var berettiget til godtgørelse i medfør af ligebehandlingsloven samt godtgørelse for svie og smerte og erstatning for tabt arbejdsfortjeneste i medfør af erstatningsansvarsloven.

Malerfirmaet gjorde heroverfor gældende, at de skulle frifindes, idet de var af den opfattelse, at de havde gjort tilstrækkeligt for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.

Landsretten fandt, at malerfirmaet ikke havde opfyldt sine forpligtelser
Landsretten stadfæstede byrettens dom, hvorefter malerfirmaet blev anset for at være ansvarlig for den udøvede seksuelle chikane. Landsretten lagde for det første til grund, at malersvenden havde været udsat for seksuel chikane i forbindelse med udførelsen af sit arbejde, og at malerfirmaet havde tilsidesat sin forpligtelse til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø i medfør af ligebehandlingsloven.

Landsretten lagde ved sin vurdering vægt på, at skriverierne om malersvenden på byggepladsen gik ud over, hvad man som medarbejder skal tåle, særligt henset til omfanget og indholdet af tekster og billeder, der havde klare seksuelle undertoner og var målrettet malersvenden.

Landsretten lagde ligeledes til grund, at malerfirmaets ledelse var eller burde have været bekendt med den uønskede seksuelle chikane, idet malersvenden havde konfronteret ledelsen, ligesom ledelsen også havde sin daglige gang på byggepladsen. Det blev herudover fastslået, at malerfirmaets ledelse ikke havde gjort tilstrækkeligt for at undersøge, hvem der stod bag skriverierne, og heller ikke i øvrigt havde gjort tilstrækkeligt for at bringe chikanen af malersvenden til ophør. Ledelsen havde herudover heller ikke fulgt op på malersvendens psykiske vedbefindende.

Herudover fastslog landsretten for det andet, at malerfirmaet havde tilsidesat sin forpligtelse til at sikre et sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt arbejdsmiljø i medfør af arbejdsmiljølovgivningen, og at det var godtgjort, at der var nødvendig årsagssammenhæng, idet chikanen måtte anses for at være den udløsende årsag til malersvendens sygemelding og endvidere havde været medvirkende årsag til hele sygeforløbet frem til raskmeldingen.

Malersvenden blev derfor tilkendt en godtgørelse på kr. 30.000,00 i medfør af ligebehandlingsloven og erstatning for tabt arbejdsfortjeneste og godtgørelse for svie og smerte i medfør af erstatningsansvarsloven. 

Norrbom Vinding bemærker:

Landsrettens afgørelse er et godt eksempel på, at arbejdsgiver er forpligtet til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø, og at denne forpligtelse også gælder i en situation, hvor den seksuelle chikane udøves af andre end arbejdsgiverens egne medarbejdere/ledere.

Dommen illustrerer endvidere, at arbejdsgiver – ud over forpligtelsen til at betale en godtgørelse efter ligebehandlingsloven – tillige vil kunne pådrage sig et erstatningsansvar i forhold til den krænkede medarbejder og således kan blive pålagt at betale erstatning opgjort i henhold til erstatningsansvarsloven, herunder godtgørelse for svie og smerte, erstatning for tabt arbejdsfortjeneste mv.

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.