Nye vejledninger fra Arbejdstilsynet

Arbejdstilsynet har udgivet en række nye vejledninger, der skal tydeliggøre de arbejdsmiljøretlige krav, der gælder til virksomheder.

Skrevet af

Arbejdstilsynet har gennemført et større oprydningsarbejde af vejledningerne på arbejdsmiljøområdet med det formål at gøre vejledningsmaterialet mere overskueligt og opdateret.

Arbejdstilsynet har i den forbindelse udgivet 13 nye vejledninger om arbejdsmiljølovgivningen (de såkaldte AT-vejledninger), som er trådt i kraft. En yderligere vejledning forventes at træde i kraft i løbet af 2026. Samtidig er størstedelen af de i alt 180 tidligere gældende AT-vejledninger blevet ophævet, mens 11 AT-vejledninger indtil videre fastholdes i deres nuværende form.

De nye AT-vejledninger skal fungere som supplement til de gældende bekendtgørelser, og fokuserer på at gøre de arbejdsmiljøretlige regler tydelige for virksomhederne. Viden om helbredsmæssige konsekvenser, gode råd og inspiration til forebyggelse af arbejdsskader kan fremover ikke længere findes i AT-vejledningerne, men fremgår i stedet af Arbejdstilsynets hjemmeside. Derved er det også hensigten med de nye vejledninger, at Arbejdstilsynets ressourcer til opdatering og ajourføring af vejledningerne reduceres.

Størstedelen af de nye AT-vejledninger er trådt i kraft den 15. december 2025, og kan læses på Retsinformation.dk.

De 14 nye AT-vejledninger drejer sig om:

• Arbejdsstedets indretning
• Skærmarbejde
• Systematisk arbejdsmiljøarbejde herunder samarbejde om arbejdsmiljø
• Psykisk arbejdsmiljø
• Ergonomisk arbejdsmiljø
• Kemi og biologi i arbejdsmiljøet – udvalgte emner
• Bygge- og anlægsarbejde
• Bygherrens pligter
• Unges arbejde, elevers praktiske øvelser samt gravide og ammendes arbejde
• Daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn (træder i kraft i løbet af 2026)
• Pligter ved udbud af tjenesteydelser
• Egentlig militærtjeneste
• Aftaler, der begrænser Arbejdstilsynets tilsyn med overholdelsen af visse arbejdsmiljøregler
• Psykisk førstehjælp

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.