Lovforslag om bedre vilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og forældre under sorgorlov

Regeringen har fremsat lovforslag om ændring af barselsloven, der bl.a. indeholder forlænget barsel til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet dagpengeret under sorgorlov.

Skrevet af

Lovforslaget udmønter dele af den politiske aftale om finansloven for 2025 og har overordnet til formål at forbedre barselsvilkårene til forældre med indlagte nyfødte børn samt udvide forældres ret til dagpenge under sorgorlov.

Forlænget barsel til forældre med indlagte nyfødte børn
Efter de nugældende regler har forældre til nyfødte børn, som indlægges på hospital i de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen, under nærmere fastsatte kriterier ret til fravær og barselsdagpenge i en forlænget periode svarende til hospitalsindlæggelsen i op til 3 måneder. Loftet på 3 måneder er den samlede forlængelse for begge forældre.

Med det fremsatte lovforslag foreslås det, at retten til forlænget fravær og barselsdagpenge i forbindelse med barnets hospitalsindlæggelse forlænges fra de i alt 3 måneder for begge forældre til 12 måneder for hver forælder. Lovforslaget indebærer dermed, at retten til forlænget fravær og barselsdagpenge bliver en individuel ret på 12 måneder for hver forælder.

Herudover foreslås det at ligestille ”tidligt hjemmeophold” med hospitalsindlæggelse, så en periode, hvor det nyfødte barn er udskrevet til behandling i hjemmet, også vil kunne medregnes i forlængelsen af fraværs- og barselsdagpengeretten.

Forslaget omfatter forældre til nyfødte børn, der indlægges på hospital i de første 46 uger efter barnets fødsel, uanset årsagen til hospitalsindlæggelsen.

Med lovforslaget foreslås det samtidig, at der rettes op på en utilsigtet begrænsning i barselsloven, som betyder, at fravær, der er udsat eller forlænget som følge af sorgorlov eller hospitalsindlæggelse med barselsdagpenge, også skal være afholdt inden 16 måneder efter barnets fødsel i henhold til den gældende barselslovs § 21 d. Lovforslaget indebærer derfor, at denne begrænsning fjernes for så vidt angår fravær, der er udskudt eller forlænget som følge af en periode med sorgorlov eller hospitalsindlæggelse.

Udvidet ret til dagpenge under sorgorlov
Forældre til et barn, der er dødfødt eller dør inden barnet fylder 18 år, har hver ret til fravær i 26 uger efter barnets død – benævnt sorgorlov. For at få ret til barselsdagpenge under sorgorlov skal forældrene opfylde et beskæftigelseskrav. Efter de nugældende regler kan der ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet er opfyldt, bl.a. ses bort fra en periode på indtil 2 år, hvor forældrene har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste på grund af hjemmepasning af et sygt barn.

Lovforslaget indebærer, at der ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet er opfyldt i forhold til retten til barselsdagpenge under sorgorlov, kan ses bort fra alle perioder – og ikke kun en periode på indtil 2 år – hvor forældrene har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste på grund af hjemmepasning af et sygt barn. Hermed vil forældre, der har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i mere end 2 år på grund af hjemmepasning af et sygt barn, blive ligestillet med forældre, der har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i mindre end 2 år.

Der lægges op til, at ændringen skal gælde for både lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende.

Ikrafttrædelse
Lovforslaget vil, under forudsætning af, at det vedtages, træde i kraft den 1. juli 2025. Dette gælder bl.a. for den foreslåede ændring om udvidet ret til dagpenge under sorgorlov og vil dermed gælde for forældre, der påbegynder en periode med sorgorlov denne dag eller senere.

Derimod er der lagt op til, at den foreslåede ændring om forlænget barsel til forældre med indlagte nyfødte børn først skal træde i kraft den 1. januar 2026 og dermed vil gælde for forældre til børn, der er født eller modtaget denne dag eller senere.

Vi følger naturligvis lovforslagets videre behandling i Folketinget og vender tilbage, når der er nyt.

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.