Lovforslag fremsat – nye regler om unge i fritidsjob, arbejdsmiljøcertifikationsordning og voldsskadeforsikring

Beskæftigelsesministeren har fremsat et lovforslag, der bl.a. indeholder ændringer ift. unge i arbejde, ordningen med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater og voldsskadeforsikringen.

Skrevet af

Unge i fritidsjob
Efter de gældende regler må unge under 18 år ikke arbejde i tidsrummet mellem kl. 20.00 og kl. 6.00. Det foreslås at udvide adgangen for unges arbejde ved at tillade, at unge, der er fyldt 15 år, må arbejde i tidsrummet mellem kl. 6.00 og kl. 22.00 eller mellem kl. 7.00 og kl. 23.00. Det er en forudsætning, at den unge ikke er omfattet af undervisningspligten.

Den unges arbejdstid må som hidtil ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne beskæftiget inden for samme fag. Videre må den unge ikke have en arbejdstid på mere end 8 timer dagligt og 40 timer ugentligt. Er arbejdstiden på 8 timer, skal arbejdstiden placeres samlet. Reglerne om unge under 18 års alenearbejde skal ligeledes fortsat iagttages.

Videre foreslås det, at undervisningspligten fremover skal ophøre den 1. juli ved afslutningen af undervisningen på 9. klassetrin i stedet for den 31. juli som hidtil. For unge, som opfylder undervisningspligten på anden vis, skal undervisningspligten ligeledes ophøre senest den 1. juli det år, hvor den unge fylder 17 år eller har afsluttet en uddannelse, der kan sidestilles med grundskolen. Hermed gives der mulighed for at tage et fritidsjob i sommerferien allerede fra den 1. juli.

Det foreslås, at lovændringerne skal træde i kraft den 1. juli 2025.

Arbejdsmiljøcertifikationsordning
Efter de nuværende regler kan virksomheder med ansatte få udstedt et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat, forudsat at de lever op til en række krav. Det foreslås imidlertid at nedlægge ordningen med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater. Nedlæggelsen forudsætter, at de danske krav til virksomheder og certificeringsorganer samt reglerne om tilsyn med arbejdsmiljøcertificerede virksomheder i lovgivning og tilhørende bekendtgørelser ophæves.

Virksomheder vil i fremtiden ikke kunne opnå et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat efter reglerne i arbejdsmiljølovgivningen og på baggrund af certifikatet blive fritaget fra Arbejdstilsynets almindelige tilsyn. I stedet vil virksomheder – frivilligt – kunne opnå et arbejdsmiljøcertifikat efter en international standard, men erhvervelse af et sådant certifikat vil ikke have betydning for Arbejdstilsynets tilsyn.

Det foreslås, at de ovenfor gennemgåede lovændringer skal træde i kraft den 1. juli 2025.

Ændring af reglerne om voldsskadeforsikring
Efter de nuværende regler er det forsikringsselskabet eller den selvforsikrede enhed, som træffer afgørelse om, hvorvidt en personskade som følge af vold, trusler eller andre voldsomme hændelser på arbejdet foranlediget af de personer, medarbejderen er ansat til at drage omsorg for, er dækket af voldsskadeforsikringen, som visse arbejdsgivere er forpligtet til at have.

Det er imidlertid et krav, at Arbejdsmarkedets Erhvervssikring har truffet afgørelse om, at den pågældende skade anerkendes som en arbejdsulykke, før forsikringsselskabet eller den selvforsikrede enhed kan udbetale erstatning eller godtgørelse efter erstatningsansvarsloven. Det foreslås, at voldsskadeforsikringen fremover skal omfatte hændelser, der kan anerkendes som en arbejdsulykke.

Hvis forsikringsselskabet eller den selvforsikrede enhed dermed vurderer, at betingelserne er opfyldt for, at en skade kan anerkendes som en arbejdsulykke efter arbejdsskadesikringsloven, uden at der er erstatningsberettigede følger efter arbejdsskadesikringsloven, herunder tab af erhvervsevne eller varigt mén, vil der kunne udbetales erstatning eller godtgørelse efter lov om erstatningsansvar, hvis det i øvrigt vurderes, at hændelsen er omfattet af voldsskadeforsikringen.

Er der ikke erstatningsberettigede følger efter arbejdsskadesikringsloven, vil det ikke være nødvendigt at oversende anerkendelsesspørgsmålet til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, medmindre det vurderes, at skaden fx ikke kan anerkendes som en arbejdsulykke, eller hvis tilskadekomne beder om det. I så fald afhænger kravet på erstatning eller godtgørelse efter erstatningsansvarsloven fortsat af, at Arbejdsmarkedets Erhvervssikring anerkender skaden som en arbejdsulykke.

Det foreslås, at lovændringen skal træde i kraft den 1. juli 2025 samt have virkning i sager om arbejdsulykker, der er indtrådt fra den 1. januar 2025.

Norrbom Vinding følger lovgivningsprocessen og vender tilbage, når der er nyt herom.

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.