Jobstart og graviditet

Det var i strid med ligebehandlingsloven, at en skole trak et tilbud om ansættelse tilbage, efter ansøgeren oplyste, at hun var gravid.

Skrevet af

Ifølge ligebehandlingsloven skal en arbejdsgiver behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser, herunder må arbejdsgivere ikke udsætte en ansøger for mindre gunstig behandling på grund af graviditet. I denne sag skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at et tilbud om ansættelse blev trukket tilbage, efter ansøgeren oplyste, at hun var gravid.

Sagen handlede om en kvindelig lærer, som søgte en lærerstilling i bl.a. en specialklasse på en skole. Læreren blev indkaldt til jobsamtale og blev efterfølgende tilbudt stillingen. I forlængelse heraf fortalte læreren til skolelederen, at hun var gravid, hvorefter skolelederen og læreren havde en drøftelse om hensigtsmæssigheden i at tiltræde den konkrete stilling som gravid. Det endte med, at læreren ikke tiltrådte stillingen.

Lærerens faglige organisation indgav herefter klage til Ligebehandlingsnævnet, og gjorde i den forbindelse gældende, at skolen havde forskelsbehandlet læreren på grund af køn, idet skolen havde trukket tilbuddet om ansættelse tilbage, efter at læreren havde fortalt skolelederen, at hun var gravid.

Skolen gjorde heroverfor gældende, at skolelederen ikke havde trukket tilbuddet om ansættelse tilbage, men at det var læreren selv, der havde givet udtryk for, at hun var i tvivl om, hvorvidt det af hensyn til børnene var hensigtsmæssigt at takke ja til stillingen, når hun skulle på barsel efter kort tid. Skolelederen og læreren havde derfor i enighed aftalt, at læreren skulle vente med at starte til et senere tidspunkt.

Bevisbyrden var ikke løftet
Ligebehandlingsnævnet fandt, at læreren havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling på grund af køn, idet Ligebehandlingsnævnet lagde til grund, at læreren var blevet tilbudt stillingen og i forlængelse heraf havde oplyst om sin graviditet, og at det derefter endte med, at læreren ikke tiltrådte stillingen. Ligebehandlingsnævnet henviste også til, at der havde været drøftelser om hensigtsmæssigheden i at tiltræde stillingen som gravid.

Da den manglende tiltrædelse i stillingen i hvert fald delvist måtte anses for at være begrundet i lærerens graviditet, idet skolen havde forklaret, at man i fælles forståelse havde indgået aftale om en senere tiltrædelse i en anden stilling, fandt Ligebehandlingsnævnt, at skolen ikke havde løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Læreren fik derfor medhold i sin klage og tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.

Norrbom Vinding bemærker:

Afgørelsen illustrerer, at det også kan være udtryk for forskelsbehandling på grund af graviditet, at et afslag på ansættelse delvist er begrundet i graviditeten, uanset at afslaget tillige er begrundet i praktiske og saglige hensyn i forhold til tilrettelæggelsen af arbejdet, samt at det påhviler arbejdsgiver at godtgøre, at afslaget hverken helt eller delvist er begrundet i graviditeten.

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.