En ren bortvisningssag

Det var berettiget, at en rengøringsvirksomhed bortviste en medarbejder, der var gået tidligt fra arbejde, selvom hun havde registreret en fuld arbejdsdag.

Skrevet af

En arbejdsgiver kan som udgangspunkt bortvise en medarbejder, hvis denne misligholder ansættelsesforholdet væsentligt. I denne sag skulle opmanden tage stilling til, om det var berettiget, at en rengøringsvirksomhed havde bortvist en medarbejder, der havde registreret en hel dags arbejde, selvom hun var gået tidligt den pågældende dag.

Medarbejderen havde arbejdet som rengøringsmedarbejder for virksomheden i 10 år. Hendes daglige arbejdstid var fra kl. 5-13, men en dag mødte en kollega hende tilfældigvis på vej ud ad døren før middag. Kollegaen henvendte sig til medarbejderens leder, og dagen efter blev medarbejderen bortvist.

Medarbejderen havde tidligere bedt sin leder om lov til at gå før tid på den pågældende dag. Medarbejderen og lederen var imidlertid uenige om, hvorvidt lederen også havde givet hende lov til at gå tidligt og samtidig registrere tid for en hel dags arbejde, så længe hun nåede sine opgaver. Bortvisningen blev siden indbragt for et afskedigelsesnævn.

Under sagen gjorde medarbejderens faglige organisation gældende, at bortvisningen var en for vidtgående reaktion, da der var tale om en misforståelse, og at arbejdsgiveren burde have undersøgt sagen nærmere, før der blev skredet til bortvisning. Desuden havde medarbejderen aldrig før fået kritik for sit arbejde.

Arbejdsgiveren afviste, at medarbejderen havde fuldført alle sine opgaver den pågældende dag, fx var hun gået fra et stoppet toilet. Arbejdsgiveren anførte derudover, at der tidligere var blevet klaget over hendes arbejde, og at hun selv på de dage hvor hun havde arbejdet en fuld arbejdsdag, heller ikke havde nået det, hun skulle. Hun kunne derfor umuligt have nået alle opgaverne på en dag, hvor hun var gået hjem før tid.

Væsentlig misligholdelse
Opmanden fastslog indledningsvis, at det ikke kunne lægges til grund, at medarbejderen havde fået lov af sin leder til at gå tidligt. Der havde derfor været tale om misligholdelse af ansættelsesforholdet, og spørgsmålet var herefter om misligholdelsen var væsentlig.

I den forbindelse udtalte opmanden, at medarbejderen havde registreret tid for en fuld dag, og at det alene var en tilfældighed, at lederen havde opdaget det. Havde kollegaen ikke set hende gå tidligt, ville hun således have fået løn for en fuld dags arbejde. Opmanden lagde desuden vægt på, at medarbejderen var gået tidligt, selvom arbejdsgiveren ikke havde givet hende lov. På den baggrund fandt opmanden, at der var tale om væsentlig misligholdelse.

Det fik ingen betydning for vurderingen, at medarbejderen havde 10 års anciennitet eller at hun ikke tidligere havde fået advarsler.

Rengøringsvirksomheden blev herefter frifundet.

Norrbom Vinding bemærker:

Afgørelsen illustrerer, at det som udgangspunkt vil være bortvisningsgrund, hvis en medarbejder forlader arbejdet før tid, men ikke desto mindre registrerer at have arbejdet hele den planlagte arbejdsdag.

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.