Én nr. 10 og ingen seksuel chikane, tak

Et pizzeria var ikke ansvarlig for seksuel chikane udøvet af en medarbejder over for en anden medarbejder. Pizzeriaet havde nemlig ikke handlet ansvarspådragende. 

Skrevet af

Det følger af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver er forpligtet til at stille et chikanefrit miljø til rådighed til medarbejderne under ansættelsen og håndtere tilfælde af seksuel chikane. En tilsvarende forpligtelse til at sikre et sundt psykisk arbejdsmiljø følger af arbejdsmiljølovgivningen. I denne sag skulle Vestre Landsret tage stilling til, om disse forpligtelser var overholdt i forbindelse med, at en medarbejder på et pizzeria havde været udsat for seksuel chikane fra en kollega.

Sagen handlede om en 16-årig kvindelig medarbejder ansat på et pizzeria, som blev udsat for seksuel chikane af en 29-årig mandlig kollega, idet den mandlige kollega i forbindelse med en lukkevagt havde forsøgt at kysse hende to gange, hvilket hun begge gange havde afvist. Den 16-årige medarbejder blev langtidssygemeldt den efterfølgende dag og blev senere afskediget.

Den 16-årige medarbejders faglige organisation lagde sag an mod arbejdsgiveren med krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt godtgørelse for svie og smerte efter erstatningsansvarsloven som følge af episoden. Organisationen gjorde bl.a. gældende, at pizzeriaet som arbejdsgiver var ansvarlig for den mandlige kollegas handlinger i medfør af Danske Lov 3-19-2, og at kollegaen måtte identificeres med arbejdsgiveren, da han ifølge den 16-årige medarbejder havde en ledende funktion ved pizzeriaet.

Arbejdsgiver havde ikke handlet ansvarspådragende
Byretten frifandt arbejdsgiveren, hvorfor den faglige organisation ankede sagen til Vestre Landsret, som stadfæstede byrettens dom.

Landsretten lagde indledningsvist til grund, at der var enighed om, at medarbejderen ved episoden med den mandlige kollega havde været udsat for seksuel chikane.

På baggrund af bevisførelsen lagde landsretten herefter til grund, at den mandlige kollega i det væsentlige var ansat til håndværksmæssigt arbejde, servicearbejde og serviceringsarbejde og ikke var en del af ledelsen i pizzeriaet – også selvom den 16-årige medarbejder måtte have opfattet det sådan – og fandt på den baggrund, at den mandlige kollega ikke kunne identificeres med arbejdsgiveren, hvorfor arbejdsgiveren ikke af den grund var ansvarlig for hans handlinger.

Landsretten fandt derudover, at arbejdsgiveren havde foretaget tilstrækkelige og effektive foranstaltninger for at bringe chikanen til ophør, idet arbejdsgiveren allerede dagen efter episoden havde holdt en samtale med den mandlige kollega, omplaceret ham til en anden afdeling og kort efter afskediget ham. Pizzeriaet havde derudover tilbudt at betale for psykologbehandling til den 16-årige medarbejder.

Landsretten fandt endvidere, at arbejdsgiveren ikke havde tilsidesat sin forpligtelse til at sikre et sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt psykisk arbejdsmiljø og lagde i den forbindelse vægt på, at alle nye medarbejdere havde fået udleveret en personalehåndbog, som bl.a. indeholdt retningslinjer om forbud mod seksuel chikane, og at der ikke forud for episoden havde været episoder, som gav anledning til at indskærpe reglerne om forbud mod seksuel chikane over for den mandlige kollega.

På den baggrund fandt landsretten det ikke bevist, at arbejdsgiveren havde handlet ansvarspådragende, og da landsretten heller ikke fandt grundlag for at gøre arbejdsgiveren ansvarlig for den mandlige kollegas handlinger i medfør af Danske Lov 3-19-2, blev arbejdsgiveren frifundet. 

Norrbom Vinding bemærker:

Landsrettens afgørelse illustrerer, at arbejdsgiver er ansvarlig for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø, og at dette også gælder, selvom chikanen ikke udøves af arbejdsgiveren selv eller dennes ledelse, men fx af andre medarbejdere. I så fald vil arbejdsgivers ansvar imidlertid forudsætte, at arbejdsgiveren på anden måde kan anses for at have handlet ansvarspådragende.

Afgørelsen illustrerer derudover, at arbejdsgiver fx kan efterleve sine forpligtelser til at sikre medarbejderne mod seksuel chikane ved at have retningslinjer om forbud mod seksuel chikane og sikre, at der foretages tilstrækkelige og effektive foranstaltninger for at bringe eventuel chikane til ophør. 

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.