En for overordnet vurdering

Det var i strid med ligebehandlingsloven, da en erhvervsskole afskedigede en rengøringsassistent, der var gravid.

Skrevet af

En arbejdsgiver må ifølge ligebehandlingsloven ikke afskedige en medarbejder på grund af graviditet eller barsel. Hvis en opsigelse finder sted under graviditeten eller orlov efter barselsloven, gælder den omvendte bevisbyrde, og det påhviler derfor arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke skyldes disse forhold. I denne sag skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til, om en arbejdsgiver havde løftet denne bevisbyrde.

Sagen handlede om en rengøringsassistent ansat på en erhvervsskole, der – under henvisning til skolens økonomiske situation – blev afskediget. På tidspunktet for afskedigelsen var rengøringsassistenten graviditetsbetinget sygemeldt. Rengøringsassistenten var den eneste ud af tre rengøringsassistenter, der blev afskediget i hendes afdeling, mens der blev afskediget tre ud af 13 rengøringsassistenter i en af skolens andre afdelinger.

Rengøringsassistenten klagede til Ligebehandlingsnævnet og gjorde gældende, at hun i forbindelse med afskedigelsen var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, idet hun var gravid på opsigelsestidspunktet.

Arbejdsgiveren gjorde heroverfor gældende, at udvælgelsen af medarbejdere, der skulle afskediges, blev foretaget af den daglige leder på baggrund af en individuel og konkret vurdering af kvaliteten, fleksibiliteten og hastigheden i opgaveløsningen for hver enkelt medarbejder. Ved denne vurdering fandtes de to andre medarbejdere mere kvalificerede end rengøringsassistenten. Afskedigelsen var derfor ikke begrundet i hendes graviditet.

Skolen havde ikke løftet bevisbyrden
Ligebehandlingsnævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen af rengøringsassistenten ikke var begrundet i hendes graviditet.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at den relativt overordnede vurdering, som den daglige leder havde foretaget af medarbejderne, ikke var tilstrækkelig til at dokumentere, at de to øvrige medarbejdere i afdelingen faktisk var bedre kvalificerede.

Rengøringsassistenten blev derfor tilkendt en godtgørelse svarende til ca. 9 måneders løn, der bl.a. blev fastsat under henvisning til hendes knap 2 års anciennitet. 

Norrbom Vinding bemærker:

Afgørelsen illustrerer, at en arbejdsgiver i forbindelse med driftsmæssigt begrundede afskedigelser bør have for øje, at der i forbindelse med fx diskriminationssager kan være behov for detaljeret at kunne redegøre for vurderingen af medarbejderne, herunder den enkelte medarbejders vægtning ift. udvælgelseskriterierne, uanset at afskedigelsen ikke er begrundet i medarbejderens individuelle forhold. 

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.