Folketinget har vedtaget et lovforslag, som genindfører den midlertidige suspendering af arbejdsgiverperioden samt ordningen med barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn som følge af COVID-19 med virkning fra den 23. november 2021.
Folketinget har nu vedtaget lovforslaget, som fra den 26. november 2021 vil give arbejdsgivere ret til at kræve gyldigt coronapas og pålægge medarbejdere at blive testet.
Regeringen har nu fremsat lovforslaget, som skal give arbejdsgivere ret til at kræve, at medarbejdere skal fremvise gyldigt coronapas, eller at de skal lade sig teste for COVID-19.
Arbejdsmarkedets parter og regeringen har indgået en trepartsaftale om at genindføre lovhjemlen til, at arbejdsgivere kan pålægge medarbejdere at lade sig teste for COVID-19.
Arbejdsgivere, der ikke når at indberette supplerende dokumentation til Erhvervsstyrelsen til brug for slutafregning for lønkompensation for perioden 9. marts 2020 til 29. august 2020 inden fristen den 30. september, vil få fristudsættelse, oplyser styrelsen.
Fristen for indberetning af supplerende dokumentation til Erhvervsstyrelsen til brug for slutafregning for modtaget lønkompensation for perioden 9. marts til 29. august i 2020 er den 30. september 2021. Manglende rettidig indberetning kan få store konsekvenser.
Folketinget har vedtaget to lovforslag, som forlænger flere COVID-19-tiltag på arbejdsmarkedet indtil den 1. november 2021.
Folketinget har vedtaget et lovforslag, som forlænger retten til sygedagpenge for personer i særlig risiko ved smitte med COVID-19 og pårørende til personer i øget risiko.
Der er offentliggjort en ny bekendtgørelse om lønkompensationsordningen. Derudover opsummerer vi frister for ansøgning om og slutafregning af ansøgninger om lønkompensation.
Regeringen har fremsat et lovforslag, som skal forlænge COVID-19-lovtiltagene om test af tilrejsende arbejdskraft, krav til boliger stillet til rådighed af arbejdsgiver og arbejdsgiveres ret til at pålægge medarbejdere at blive testet for COVID-19 indtil den 1. november 2021.
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
The ranking publication Legal 500, which each year evaluates the best lawyers and law firms, has just published their rankings in the field of labour and employment law in Denmark for 2023. Norrbom Vinding is recognised with the words “excellent boutique labour law practice”
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law: ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.
Jørgen Vinding looks forward to dedicating his time to clients and business development.
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
Mariann Norrbom, co-founder and previous Managing Partner of Norrbom Vinding, has passed away at age 73 after a long period of illness. Even though Mariann retired almost six years ago, her work and spirit still shine bright at our firm.Mariann was...
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.
The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first case, the Board found that the company had met its duty to accommodate; in the other case, the company had not.
The new childbirth-related leave model took effect from 2 August 2022.