En medarbejders alkoholmisbrug udgjorde ikke et handicap. Arbejdsgivers bortvisning af medarbejderen for brud på alkoholpolitikken og benægtelse af at være alkoholpåvirket i forbindelse med et møde var imidlertid uberettiget.

Godtgørelsen til en gravid fleksjobansat medarbejder skulle beregnes med udgangspunkt i arbejdsgiverens lønudgift – og altså dermed uden hensyntagen til det offentlige løntilskud, medarbejderen modtog.

Ophævelsen af en uddannelsesaftale med en elev, som på grund af erhvervserfaring var berettiget til et tillæg, var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en langtidssyg medarbejder, der led af PTSD som følge af en traumatisk hændelse 10 år tidligere.

Regeringen har netop præsenteret 14 nye initiativer, der skal sikre forebyggelse af seksuel chikane og rigtig håndtering i disse sager.

Vestre Landsret har nu givet arbejdsgiver medhold i, at en opsagt dagplejer ikke havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Opsigelsen af en fuldmægtig med handicap var sket i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren havde ikke godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Opsigelsen af en ergoterapeut var sket i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren havde ikke godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Foreningsfrihedsloven indeholder en beskyttelse af medarbejderes foreningsfrihed i forbindelse med ansættelse og afskedigelse. Men havde arbejdsgiver, i forbindelse med virksomhedens ophør, forbrudt sig mod dette? Det var temaet i denne sag fra landsretten.

En gummifabriks afskedigelse af en gravid medarbejder var hverken i strid med ligebehandlingsloven eller i øvrigt usaglig.