Bedre sent end aldrig?

Det var ikke i strid med en aftale om kontrolforanstaltninger, at en arbejdsgiver havde anvendt oplysninger fra et adgangskort til at kontrollere en medarbejders komme- og gåtider.

Skrevet af

Ifølge aftale om kontrolforanstaltninger skal en arbejdsgiver orientere de ansatte inden iværksættelsen af nye kontrolforanstaltninger, herunder overvågning via sikkerhedsudstyr, medmindre der er en begrundet mistanke om misligholdelse eller strafbare forhold.

I denne sag skulle Arbejdsretten tage stilling til, om det var omfattet af aftalen om kontrolforanstaltninger, at en arbejdsgiver havde anvendt oplysninger fra en medarbejders adgangskort til at kontrollere hendes komme- og gåtider, og i bekræftende fald om dette kunne ske uden at orientere medarbejderen.

Sagen handlede om en rengøringsmedarbejder, hvis arbejdsgiver mistænkte hende for ikke at overholde sin arbejdstid, og arbejdsgiver undersøgte derfor hendes komme- og gåtider via oplysninger fra hendes adgangskort. Det viste sig, at rengøringsmedarbejderen rigtignok ikke overholdt sine arbejdstider, og hun blev på den baggrund afskediget.

Rengøringsmedarbejderen gjorde via sin lønmodtagerorganisation gældende, at arbejdsgiveren havde overtrådt aftalen om kontrolforanstaltninger ved ikke at orientere de ansatte inden iværksættelse af kontrollen af medarbejderens arbejdstid.

Arbejdsretten fandt, at kontrollen af medarbejderens arbejdstid var omfattet af aftalen om kontrolforanstaltninger, da adgangskontrollen gav arbejdsgiver mulighed for at overvåge ansatte via deres adgangskort, uanset at de var iværksat af sikkerhedsmæssige årsager.

Arbejdsgiver havde derfor som udgangspunkt pligt til at orientere rengøringsmedarbejderen om kontrolforanstaltningen.

Arbejdsretten fandt dog, at arbejdsgiver havde haft en begrundet mistanke om, at rengøringsmedarbejderen havde misligholdt sin arbejdsforpligtelse ved ikke at overholde sine arbejdstider, og det blev da også bekræftet ved en gennemgang af hendes komme- og gåtider. Derfor var der ikke pligt til at orientere medarbejderen forud for gennemgangen.

Arbejdsretten bemærkede i øvrigt, at arbejdsgivers kontrol ikke havde en krænkende form, ikke forvoldte medarbejderen tab eller nævneværdig ulempe og var proportional.

Arbejdsgiver blev derfor frifundet. 

Norrbom Vinding bemærker:

Afgørelsen er endnu et eksempel på, at en arbejdsgiver kan iværksætte kontrolforanstaltninger i form af gennemgang af en medarbejders elektronisk registrerede komme- og gåtider uden forudgående orientering af medarbejderen, hvis arbejdsgiveren har en begrundet mistanke om misligholdelse, fx at medarbejderen ikke overholder sin arbejdsforpligtelse. 

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.