af Christian Thorborg Pedersen, Dorthea Bisgaard Vase | 14. 11. 2024 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af You’ve got mail! The Eastern High Court found that a termination letter sent to an employee on the 120th day of illness, but after the end of the employee’s normal working hours, complied with the 120-day rule. Skrevet af...
af Christian Thorborg Pedersen, Dorthea Bisgaard Vase | 13. 11. 2024 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Der er brev! Østre Landsret fandt, at en opsigelse afsendt til en medarbejder på den 120. sygedag, men efter udløbet af sædvanlig arbejdstid, overholdt betingelsen i 120-dagesreglen. Skrevet af En arbejdsgiver kan aftale...
af Christian Thorborg Pedersen, Malene Langermann | 25. 09. 2024 | Employment law
Nyheder FacebookTweet...
af Christian Thorborg Pedersen, Malene Langermann | 18. 09. 2024 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweet...
af Christian Thorborg Pedersen, Ditte Luja Aaskov | 11. 09. 2024 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Did the employer show care or inaction? A security company had not forfeited the right to summarily dismiss an employee, even though the company did not summarily dismiss the employee until more than 3 weeks after the...
Seneste kommentarer