Arbejdstid er arbejdstid

Det var berettiget at bortvise tre medarbejdere, som havde lavet en række uregelmæssige registreringer af deres arbejdstid. 

Skrevet af

Det kan berettiget føre til en bortvisning, hvis en medarbejder bevidst laver forkerte registreringer af arbejdstiden. I denne sag skulle den faglige voldgift tage stilling til, om det var berettiget at bortvise tre medarbejdere, som havde registreret tid som arbejdstid, hvor medarbejderne mødtes uden et arbejdsmæssigt formål.

Sagen for den faglige voldgift handlede om tre medarbejdere ved et fjernvarmeværk, som over en periode på 3 måneder havde mødtes fra morgenstunden ved en fjernvarmecentral og gjort ophold der i ca. 1 time, selvom der ikke var opgaver, der skulle udføres ved fjernvarmecentralen. Medarbejderne havde udekørende arbejdsopgaver med service og vedligeholdelse af fjernvarmecentralerne, og var alle betroet en høj grad af frihed til at tilrettelægge deres egne arbejdsopgaver.

Arbejdsgiveren havde ca. 9 måneder inden bortvisningen konstateret et mønster, hvor flere medarbejdere mødtes på fjernvarmecentralen om morgenen, selvom der ikke var nogen arbejdsopgaver, og gjorde ophold i længere tid. Det var i den forbindelse blevet påtalt til et statusmøde, at medarbejdere ikke måtte forsamles ved fjernvarmecentralen uden et arbejdsrelateret formål.

Da arbejdsgiveren fik mistanke om, at medarbejderne fortsat mødtes ved fjernvarmecentralen fra morgenstunden uden en arbejdsmæssig begrundelse, blev der indhentet GPS-data fra medarbejdernes montørbiler. På baggrund af disse data kunne arbejdsgiveren konstatere, at de tre medarbejdere gentagne gange over en periode på 3 måneder fra morgenstunden mødtes og gjorde ophold i ca. 1 time ved fjernvarmecentralen, mens det ikke fremgik af deres registreringer af arbejdstiden, at de holdt pause i disse tidsrum, men at de udførte arbejde på andre adresser.

De tre medarbejdere blev på den baggrund bortvist for uregelmæssige registreringer af arbejdstiden.

Medarbejderens faglige organisation indbragte herefter bortvisningerne for en faglig voldgift, og gjorde gældende, at bortvisningerne af de tre medarbejdere var uberettigede, da arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for, at medarbejderne ikke havde haft et arbejdsmæssigt formål med opholdene ved fjernvarmecentralen.

Uberettiget ophold i arbejdstiden var et tillidssvigt
Opmanden lagde indledningsvist til grund, at de tre medarbejdere utvivlsom var bekendt med at ”arbejdstid var arbejdstid”, og at det var overladt til medarbejderne at planlægge, hvordan arbejdstiden nærmere blev anvendt på en effektiv måde. Derudover lagde opmanden til grund, at arbejdsgiveren til statusmødet 9 måneder inden bortvisningerne havde givet medarbejderne en klar instruks om ikke at mødes ved fjernvarmecentralen fra morgenstunden.

Idet de i sagen fremlagte GPS-oplysninger om montørbilernes placering ikke blev bestridt af de tre medarbejdere, hvoraf det det fremgik, at de tre medarbejdere havde haft gentagne, langvarige ophold ved den samme fjernvarmecentral, lagde opmanden disse oplysninger til grund i sagen.

Opmanden inddrog også i sin vurdering, at arbejdsgiveren ikke havde fremlagt retningslinjer for registrering af arbejdstid, herunder hvordan arbejdstid anvendt til kørsel til og fra fjernvarmecentraler skulle tidsregistreres. Opmanden fandt dog, at der ikke kunne være tvivl om, at tidsregistreringer skulle være retvisende og dække over arbejdsopgaver, som rent faktisk var blevet udført i det tidsrum, der var registreret.

Idet opmanden ikke fandt, at de tre medarbejdere havde givet en plausibel forklaring på de længerevarende ophold ved fjernvarmecentralen, fandt opmanden, at de tre medarbejdere væsentligt havde misligholdt deres ansættelsesforhold. Opmanden lagde vægt på, at der var tale om tillidssvigt af en sådan karakter, at der forelå en så grov tilsidesættelse af deres pligter, at bortvisningen af de tre medarbejdere var berettiget.

Arbejdsgiveren blev på den baggrund frifundet. 

Norrbom Vinding bemærker:

Kendelsen illustrerer, at bevidst fejlregistrering af arbejdstid som udgangspunkt udgør et alvorligt tillidsbrud og derfor kan berettige til en bortvisning – hvilket særligt vil være tilfældet, når arbejdsgiver tidligere har påtalt dette for en eller flere medarbejdere.

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.