Skrevet af
Ændringer af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg er nu vedtaget
EU har vedtaget ændringer af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg. Ændringerne har til formål at styrke medarbejderinddragelsen, forbedre retshåndhævelsen og fremme en mere ligelig kønsfordeling.
Skrevet af
Forfattere
Europa-Parlamentet og Rådet har her op til årsskiftet vedtaget ændringer af EU’s direktiv om europæiske samarbejdsudvalg (European Works Council – EWC). I maj 2025 indgik Europa-Parlamentet og Rådet en politisk aftale om revision af det gældende EWC-direktiv på baggrund af et forslag fra EU-Kommissionen fra januar 2024.
Vores nyhed om det fremsatte forslag og den politiske aftale kan læses her.
Ændringsdirektivet er nu blevet formelt vedtaget og offentliggjort.
Ændringsdirektivet skal styrke rammerne for EWC’ets arbejde, bl.a. ved at give EWC’et bedre adgang til ressourcer, herunder eksperter og uddannelse, samt skærpe kravene til håndhævelse og sanktioner ved overtrædelse af reglerne. Derudover indeholder ændringsdirektivet bestemmelser om tilstræbelse af en ligelig kønsfordeling blandt såvel EWC’ets medlemmer, som medlemmerne af det særlige forhandlingsorgan (SNB) der går forud for.
Ændringer i forhold til forslaget
Indholdet af det vedtagne ændringsdirektiv ligger i hovedtræk tæt op ad det forslag, der tidligere blev fremsat. Der er i vidt omfang tale om præciseringer og justeringer i ændringsdirektivets endelige udformning.
Blandt de mere væsentlige forskelle skal fremhæves, at for virksomheder med aftaler om EWC fra før 1996, og hvor undtagelsen fra EWC-direktivet nu ophæves, vil der kunne indledes forhandlinger om en ny EWC-aftale på initiativ fra ledelsen eller medarbejderne fra 2. januar 2029. Hvis der fremsættes en anmodning, har parterne 2 år til at gennemføre forhandlingerne. Under forhandlingerne gælder den eksisterende aftale.
De foreslåede bestemmelser om kønsbalance er ligeledes ændret i det vedtagne ændringsdirektiv. Det fremgår nu, at hvis målet om 40% repræsentation af hvert køn ikke nås, skal EWC’et begrunde dette over for medarbejderne. Det er samtidig præciseret, at manglende opfyldelse af 40%-målet ikke er til hinder for oprettelsen af EWC’et.
Ændringsdirektivet træder i kraft ved årsskiftet 2025/2026. Medlemsstaterne skal implementere direktivet i national ret senest den 1. januar 2028, og reglerne finder som udgangspunkt herefter anvendelse fra den 2. januar 2029. For virksomheder, hvor EWC-aftaler skal genforhandles som følge af direktivet, og hvor der ikke er tale om tidligere fritagne virksomheder, kan der igangsættes genforhandling fra den 2. januar 2028.
Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Forfattere