af Yvonne Frederiksen, Elisabeth Krusegård Nielsen | 25. 09. 2025 | Arbejdsmiljø og arbejdsskader, Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Den forulempende formand Arbejdsgivers håndtering af episode med blufærdighedskrænkelse var ikke i strid med ligebehandlingsloven eller arbejdsmiljølovgivningen. Skrevet af En arbejdsgiver er efter ligebehandlingsloven...
af Yvonne Frederiksen, Dorthea Bisgaard Vase | 25. 09. 2025 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Den afgørende dokumentation En tandlæge, der blev opsagt 20 dage efter, at hun var vendt tilbage fra barselsorlov, fik tilkendt en godtgørelse, da Ligebehandlingsnævnet ikke mente, det var dokumenteret, at opsigelsen ikke...
af Christian Thorborg Pedersen, Milad Safi | 25. 09. 2025 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Skål og godt nytår Bortvisningen af to medarbejdere var uberettiget, da arbejdsgiver ikke kunne bevise alkoholindtag i arbejdstiden. Skrevet af Det følger af retspraksis, at en arbejdsgiver kan bortvise en medarbejder,...
af Christian Thorborg Pedersen, Julie Levisen | 24. 09. 2025 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Tredje gang var ikke lykkens gang En servicemedarbejder havde ret til pension og fritvalg, selvom hun havde underskrevet et ansættelsesbevis, hvor hun fraskrev sig denne ret. Skrevet af Parterne har som udgangspunkt...
af Elisabeth Krusegård Nielsen, Milad Safi | 24. 09. 2025 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Bortvist for sidegesjæft Det udgjorde misligholdelse – men ikke en væsentlig misligholdelse – at en medarbejder drev en enkeltmandsvirksomhed uden at orientere sin arbejdsgiver. Skrevet af En tilsidesættelse af et vilkår i...
Seneste kommentarer