U

Viden

Nyheder

Specialerhidden

Mennesker

Arrangementer

Om os

Karriere

Karriere

Norrbom Vindings medarbejdere er fagligt i front. Vi har klienten i fokus, men helheden for øje. Den profil stiller krav til vores virksomhed. Den kræver et arbejdsmiljø, som lægger vægt på tillid og udvikling.  Tillid betyder, at vi giver dig udfordrende opgaver, fordi vi tror på, at du løser dem godt – og ikke kun alene: Du bliver løftet i samarbejde med husets mange faglige kapaciteter. Udvikling kræver eksternt input. Derfor mener vi det alvorligt, når vi siger, at vi støtter dig i dine ønsker om efteruddannelse og arbejdsophold i udlandet eller andre steder. Hvis du i en periode har behov for at arbejde på nedsat tid, finder vi også ud af det.

Læs meget mere om dine karrieremuligheder via oversigten over vores funktioner.

”Her er en flad struktur, og der er plads til alle. Det betyder, at der er et rigtigt stærkt socialt sammenhold. Man bliver inkluderet i sociale aktiviteter på tværs af kontoret, ligesom der bliver arrangeret interne arrangementer kun for stipendiatgruppen. Desuden har vi som stipendiater et nært forhold til fuldmægtigene, både socialt og fagligt, fx i form af sparring”

 

– Milad Safi, stipendiat

"Da jeg som 2. års advokatfuldmægtig for snart 30 år siden begyndte at beskæftige mig med arbejds- og ansættelsesret blev jeg overrasket over og fascineret af, hvor mange muligheder, der er for at subspecialisere sig inden for dette område, og hvor meget netop dette juridiske område handler om mennesker. Jeg beskæftiger mig med mange dele af området, men min helt særlige interesse er diskriminationsområdet og arbejdsmiljøretten, som i dag er tæt forbundet. Dette område er i konstant udvikling, og det er de seneste års øgede fokus på krænkende adfærd udøvet i forbindelse med arbejdet, og de mange retssager om forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap gode eksempler på. Hos Norrbom Vinding har jeg haft mulighed for at være en del af denne udvikling gennem de mange vigtige undersøgelsesforløb og retssager ved både byretterne, landsretterne og Højesteret, som arbejdsgivere har betroet os gennem årene”

 

– Yvonne Frederiksen, partner

”For mig er det vigtigt, at det at gøre karriere er foreneligt med familielivet og alt det, der i hverdagen følger med dette – og det oplever jeg personligt, at der bakkes op om"

 

– Sophia Lykke Möglich, advokat

"Hvis man ønsker en alsidig hverdag med mulighed for både fordybelse i komplicerede sagskomplekser og løbende rådgivning af – og direkte kontakt med – klienter, så er Norrbom Vinding det helt rigtige sted”

 

– Christian Thorborg, advokat

Jeg oplever, at min uddannelse er meget alsidig fordi arbejds- og ansættelsesretten forgrener sig i mange forskellige retsområder. Arbejdsopgaverne varierer derfor meget, og personligt har jeg beskæftiget mig med bl.a. advokatundersøgelser, retssager, whistleblowerordninger og rådgivning af internationale virksomheder"

 

– Selma Carøe, advokatfuldmægtig

Hvilke sager beskæftiger vi os med?

 

  • Principielle retssager ved de cilvile domstole, Arbejdsretten, tjenestemandsretterne, faglig voldgift, afskedigelsesnævn mv.
  • Overenskomstforhandlinger, hvor vi gennem en lang årrække har haft fingeren på pulsen i forbindelse med overenskomstforhandling i en række sektorer
  • Internationale projekter for danske og internationale koncerner bl.a. i forbindelse med ind- og udstationering, omstruktureringer og omfattende afskedigelser på tværs af landegrænser
  • Advokatundersøgelser for bl.a. offentlige myndigheder, private og offentlige arbejdsgivere samt politiske organisationer og frivillige forbund i sager om fx krænkende adfærd, erstatningsansvar, tjenesteforseelser, databeskyttelse m.m.
  • Forskels- og ligebehandlingssager, hvor vi fx rådgiver virksomheder om beskyttelsen af gravide og barslende medarbejdere og den vanskelige sondring mellem sygdom og handicap
  • Sager om databeskyttelse og sager, der opstår som følge af indberetninger til arbejdsgiveres whistleblowerordninger. Vi varetager og administrerer desuden whistleblowerordninger for en lang række arbejdsgivere – det gælder både private, offentlige, nationale og internationale
  • Arbejdsmiljø og arbejdsskader, fx i sager om erstatning i forbindelse med både fysiske og psykiske arbejdsskader. Vi rådgiver bl.a. også om arbejdsgiveres arbejdsmiljøretlige forpligtelser, når det gælder etablering af fleksible hjemmearbejdspladsordninger
  • Sager inden for det menneskeretlige område, hvor myndigheder bliver mødt med krav for brud på Den Europæiske Menneskerettighedskonvention
  • Komplicerede skatte- og socialsikringsretlige problemstillinger. Det gælder bl.a. rådgivning om pension, aktieløn, udenlandsk arbejdskraft, etablering af virksomhed i Danmark, ind- og udstationering, remote working og de mange forhold, der har betydning for, om en medarbejder er omfattet af dansk eller udenlandsk social sikring
  • Bonus og incentives, hvor vi bl.a. rådgiver virksomheder om sammensætningen af individuelle lønpakker, personalegoder og fleksible lønpakker, samt kontant- eller aktiebaserede incitamentsordninger, hvor der kan tildeles bonus, provision, aktier, aktieoptioner, fantomaktier eller anden form for variabel løn
  • En bred vifte af sager inden for den individuelle ansættelsesret. Vi rådgiver fx klienter i forhold til kontrakter, opsigelser og konkurrenceklausuler, ligesom vi udarbejder nye kontraktmodeller, gennemfører kollektive afskedigelser, kollektive vilkårsændringer og meget mere

Ledige stillinger

Vil du være med på holdet?

Vi er altid interesserede i nye talenter, så kontakt os gerne, hvis du kunne tænke dig en karriere hos Norrbom Vinding.

Vi ansætter løbende nye medarbejdere og ser frem til at modtage din ansøgning.

Ansøgninger kan sendes til:

Norrbom Vinding
Att.: Inge Aas Lawaetz
Amerikakaj
Dampfærgevej 26
2100 København Ø

Email: iaa@norrbomvinding.com