Advokatundersøgelser
At gennemføre undersøgelser er et speciale i sig selv, og når undersøgelser vedrører medarbejderforhold, råder vi over unikke kompetencer
Hos Norrbom Vinding gennemfører vi ofte undersøgelsesopgaver i form af såvel uvildige advokatundersøgelser som almindelige advokatundersøgelser.
Vi har bl.a.
- gennemført en række advokatundersøgelser for Københavns Kommune, senest den såkaldte “whistleblowersag” i 2016 om, hvorvidt der var begået tjenesteforseelse i forbindelse med whistleblowersagen om Ringbo, henholdsvis Arena-undersøgelsen i 2017 om de nærmere omstændigheder omkring en række medarbejderes deltagelse i en række arrangementer o.lign.
- gennemført undersøgelse for Skatteministeriet i den såkaldte “Helle Thorning Schmidt skattesag” om, hvorvidt der i fortsættelse af kommissionsundersøgelsen var grundlag for at indlede tjenstlig undersøgelse i forhold til to ledende medarbejdere
- gennemført undersøgelse for Økonomi- og Erhvervsministeriet om, hvorvidt der på baggrund af rapporten fra ekspertgruppen, der havde undersøgt Finanstilsynets forvaltninger op igennem 90’erne, var grundlag for at gøre tjenstligt ansvar gældende over for berørte embedsmænd i Finanstilsynet
- gennemført undersøgelse for Økonomi- og Erhvervsministeriet om Finanstilsynets og Økonomi- og Erhvervsministeriets departements rolle i forbindelse med tilsynet med Roskilde Bank i perioden fra 2005 til sommeren 2008
- gennemført undersøgelse i relation til udbudsprocessen vedrørende det såkaldte “akuthus” på Bispebjerg Hospital
- dertil kommer, at advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen i dag sidder som kommissionsmedlem i kommissionen om SKAT
Viden om Advokatundersøgelser
Ny vejledning om advokatundersøgelser
En arbejdsgruppe under Advokatrådet har udarbejdet en ny vejledning om advokatundersøgelser.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.
Take time to consider
The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first case, the Board found that the company had met its duty to accommodate; in the other case, the company had not.
New rules on distribution of childbirth-related leave
The new childbirth-related leave model took effect from 2 August 2022.
New rules on remote work: occupational accidents can also occur at the home workplace
The new working environment rules on the layout of the home workplace recently entered into force. As remote work has become more widespread, it has become particularly important to be aware of when an accident that has occurred in connection with remote work can be an occupational accident.
Liability for bullying
The employer was liable in damages for an employee’s industrial injury because sufficient measures to prevent bullying had not been taken.