Mennesker

Yvonne Frederiksen
Partner LLM

T +45 35 25 39 54

M +45 21 68 41 29

Sekretær

Lisbeth Christensen
Linkedin
NVI_Portrætter_done_013.JPG

Yvonne beskæftiger sig med alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten, men har følgende særlige interesseområder:

  • Diskrimination – rådgivning om at undgå diskriminationssager, udarbejdelse af politikker, håndtering af opståede sager, samt betydelig erfaring med gennemførelse af retssager på området ved såvel Højesteret som EU-Domstolen
  • Daglig løbende sparring med private virksomheder om HR-jura, nationalt og internationalt
  • Omstruktureringer og masseafskedigelser
  • Bonusprogrammer og alternative aflønningsformer
  • Kollektive overenskomstforhold – såvel forhandling af overenskomster som løsning af opståede tvister
  • Arbejdsmiljø og arbejdsskade

Specialer

NVI_Newsletter_Diskrimination.png

Diskrimination

Diskrimination er det arbejdsområde, som vokser mest i disse år
NVI_Newsletter_Bonus_incentives.png

Bonus & incentives

Løn er i dag ofte sammensat af mange forskellige elementer. I konsekvens heraf er rådgivningsbehovet stigende – dels i forhold til fastlæggelse af det nærmere indhold af de forskellige lønelementer, dels de mange juridiske udfordringer og problemer, som skal håndteres
NVI_Newsletter_Kollektiv arbejdsret.png

Kollektiv arbejdsret

Overenskomster og kollektiv arbejdsret er særkendet ved den danske arbejdsmarkedsmodel
NVI_Newsletter_Retsager.png

Retssager

Norrbom Vinding rummer nogle af Danmarks dygtigste og mest rutinerede procedører
NVI_Newsletter_Skat_social_sikring.png

Skat & social sikring

Arbejds- og ansættelsesretlige forhold kan ikke alene vurderes ud fra en arbejds- og ansættelsesretlig synsvinkel
NVI_Newsletter_Ansættelsesret.png

Ansættelsesret

Kontrakter, opsigelser, vilkårsændringer, konkurrenceklausuler mv. Vi rådgiver inden for alle dele af den individuelle ansættelsesret

Jeg har bl.a.

  • rådgivet flere virksomheder i sager opstået i kølvandet på #MeToo-kampagnen
  • repræsenteret arbejdsgiver i den såkaldte fedmesag ved EU-Domstolen. Sagen verserer i øjeblikket ved Vestre Landsret
  • med succes gennemført flere principielle sager i Højesteret om udstrækningen af arbejdsgivers forpligtelser i forhold til medarbejdere, som har et handicap, eller som har et handicappet barn
  • ligeledes med succes gennemført flere principielle sager i Højesteret om udstrækningen af såvel det danske som det EU-retlige forbud mod forskelsbehandling på grund af alder
  • bistået en række virksomheder i forbindelse med opdatering af deres ansættelseskontrakter og revision af deres bonus- og incitamentsprogrammer
  • afsluttet flere forhandlinger om overenskomstfornyelser
  • rådgivet flere virksomheder om håndteringen af påbud eller udkast til påbud fra Arbejdstilsynet vedrørende det psykiske arbejdsmiljø

Uddannelse og erfaringer:

  • 2020

    Officer i IBA’s Diversity and Equality Law Committee

  • 2007 - 2013

    Ansættelsesadvokater, næstformand

  • 2008

    Medforfatter til ”Lov om forbud mod forskelsbehandling med kommentarer"

  • 2005

    Møderet for Højesteret

  • 2003

    Norrbom Vinding, partner

  • 1998 - 2003

    Norrbom Vinding, advokat

  • 1998 - 1999

    Denver University, USA, LLM

Ius Laboris, chair for alliancens Expert Group Discrimination

Medlem af Advokatrådets procesretsudvalg

Medlem af EELA (European Employment Lawyers Association)

Medlem af International Bar Association (IBA) og Officer i Diversity and Equality Law Committee

Medlem af AnsættelsesAdvokater og Dansk Forening For Arbejdsret

Flittigt benyttet underviser og oplægsholder i ansættelsesretlige emner for Danske Advokater, JUC, EELA, IBA mv.