Morgenmøde - offentlig arbejdsgiverAnsættelsesret

UDSKUDT - NY DATO KOMMER SENERE - Sociale medier og offentligt ansattes ytringsfrihed – dos and don'ts

Norrbom Vinding inviterer offentlige arbejdsgivere til morgenmøde torsdag den 26. marts 2020. Med sociale medier som en integreret del af hverdagen er der ikke langt fra tanke til offentlig udbredelse. Offentlige arbejdsgivere befinder sig derfor ofte i en situation, hvor de må forholde sig til, om en medarbejders offentlige ytringer står i modsætning til samarbejds- og loyalitetspligten. Og dette velvidende, at den mindste fejltagelse kan medføre hård kritik af myndigheden. På morgenmødet ser vi nærmere på reaktionsmulighederne, og vi giver vores bud på, hvorledes man kan navigere mellem de forskellige hensyn.

26

marts, 2020
Kl. 09.00 - 11.30

Norrbom Vinding Dampfærgevej 26 2100 København

Deltagelse i morgenmødet er gratis

Oplægsholdere

  • nvi_portraetter_done_046_web.jpg

    Søren Skjerbek

    Partner

  • nvi_portraetter_done_045_web.jpg

    Elsebeth Aaes-Jørgensen

    Partner

  • NV Highres-3.jpg

    Rasmus Linding

    Associeret partner

Hent invitation her

På morgenmødet vil vi blandt andet sætte fokus på:

  • Hvilke typer af udtalelser er beskyttet af ytringsfriheden, og hvilke begrænsninger gælder der for ytringsfriheden?
  • Hvordan bør indkaldelse til og håndtering af samtaler om offentligt ansattes ytringer foregå?
  • Samspillet mellem på den ene side ytringsfriheden og på den anden side medarbejderes samarbejds- og loyalitetsforpligtelse
  • Hvad kan arbejdsgiver fastsætte af regler og retningslinjer for medarbejderes ytringer? Vi kommer med et bud på, hvad der i den henseende er hensigtsmæssigt
  • Hvad gælder der i forhold til arbejdsgivers mulighed for at tage til genmæle ved udtalelser om arbejdspladsen?
  • Er der særlige hensyn at tage, når ytringer fremsættes af medarbejdere, der nyder særlig beskyttelse?
  • Den nyeste praksis om offentligt ansattes ytringsfrihed