MorgenmødeDiskrimination

Morgenmøde - Krænkende handlinger på arbejdspladsen – med fokus på det private arbejdsmarked

Norrbom Vinding inviterer til morgenmøde torsdag den 2. maj 2019. I kølvandet på #MeToo kampagnen er der med virkning fra den 1. januar 2019 gennemført en ændring af ligebehandlingsloven, og Arbejdstilsynet har udgivet en ny At-vejledning om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane. På morgenmødet vil vi se nærmere på konsekvenserne af den skærpede vurdering af arbejdsgivers ansvar.

02

maj, 2019
Kl. 09.00 - 11.30

Norrbom Vinding Dampfærgevej 26 2100 København K

Deltagelse i morgenmødet er gratis

Tilmeld

Oplægsholdere

  • NVI_Portrætter_done_005_web.jpg

    Rikke Falk Dambo

    Associeret partner

  • nvi_portraetter_done_014_web.jpg

    Yvonne Frederiksen

    Partner

Hent invitation

På morgenmødet vil vi blandt andet sætte fokus på:

  • Konsekvensen af, at det efter ændringen af ligebehandlingsloven ikke længere (i samme omfang som hidtil) skal tillægges betydning, at der på arbejdspladsen generelt er en ”afslappet” eller ”fri” omgangstone
  • De initiativer, der i den nye At-vejledning lægges op til, at arbejdsgiver skal gennemføre for at forebygge krænkende handlinger
  • De tiltag, Arbejdstilsynet anbefaler iværksættelse af, hvis der konstateres krænkende handlinger på arbejdspladsen
  • Hvordan HR kan navigere mellem den krænkede medarbejder på den ene side og den krænkende kollega/leder på den anden side, hvis sagen opstår
  • Hvilke initiativer og tiltag, der bør overvejes, når man som arbejdsgiver ind- eller udstationerer medarbejdere
    Hvad risikoen er – juridisk, økonomisk og forretningsmæssigt – i forbindelse med sagerne