MorgenmødeAnsættelsesret

Morgenmøde - 10 aktuelle ansættelsesretlige temaer

Norrbom Vinding inviterer til morgenmøde tirsdag den 1. oktober 2019. Ansættelsesretten er i konstant forandring, og det er vigtigt hele tiden at være opdateret på såvel den nyeste lovgivning og retspraksis som udviklingstendenserne på området. På morgenmødet får du et overblik over de mest aktuelle nyheder og udviklingstendenser, og vi giver vores bud på, hvordan HR navigerer bedst muligt på disse områder.

01

oktober, 2019
Kl. 09.00 - 12.00

Norrbom Vinding Dampfærgevej 26 2100 København

Deltagelse i morgenmødet er gratis

Tilmeld

Oplægsholdere

  • Norrbom_Christian_10-NY-WEB[1].jpg

    Christian K. Clasen

    Partner

  • NVI_Portrætter_done_005_web.jpg

    Rikke Falk Dambo

    Associeret partner

  • nvi_portraetter_done_014_web.jpg

    Yvonne Frederiksen

    Partner

  • nvi_portraetter_done_046_web.jpg

    Søren Skjerbek

    Partner

  • nvi_portraetter_done_052_web.jpg

    Torben Mølgaard Hededal

    Partner

Hent invitation

På morgenmødet vil vi sætte fokus på:

  • EU-Domstolens dom om arbejdsgivers forpligtelse til at registrere medarbejdernes daglige arbejdstid
  • Status på den nyeste retspraksis om, hvordan man tæller til 120 sygedage ved opsigelse af medarbejdere i henhold til funktionærlovens § 5, stk. 2
  • Højesterets dom om den ansættelsesretlige situation, når en fleksjobbevilling bortfalder som følge af, at den fleksjobansatte medarbejder når folkepensionsalderen
  • Religiøse skikke på arbejdspladsen – med særlig fokus på to nyere afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet om medarbejderes ønske om at holde fri på bestemte dage som følge af deres religiøse overbevisning
  • Kort status i forhold til den nye ferielov – på hvilke punkter er der sket præcisering af retstilstanden?
  • Seneste nyt fra Datatilsynet
  • Konsekvenserne af det nye EU-direktiv om whistleblowere 
  • Social sikring for medarbejdere, der lejlighedsvis udfører arbejde i udlandet
  • Konsekvenserne af det nye EU-direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår for medarbejderne
  • Åbent tema – til det nye spændende, der med sikkerhed når at ske inden den 1. oktober 2019