Elever omfattet af erhvervsuddannelsesloven nyder på flere områder en særlig retlig beskyttelse, der bl.a. indebærer, at der efter prøvetiden kun kan ske ophævelse af elevforholdet grundet væsentlig misligholdelse. Det er i den forbindelse Norrbom Vindings erfaring, at arbejdsgivere ofte fra fagforeningernes side mødes med et synspunkt om, at det er stort set umuligt at ophæve et elevforhold efter prøvetiden, og at arbejdsgiverne derfor nogle gange ender med at strække sig så langt for at beholde en elev, at de ender med at afskære sig selv fra muligheden for at ophæve elevforholdet.

Det er samtidig Norrbom Vindings opfattelse, at såvel fagforeningerne som eleverne selv har øget fokus på muligheden for at få prøvet sager om elevers forskellige retlige forhold ved Tvistighedsnævnet, hvor sagsbehandlingstiderne typisk er lavere end domstolenes. Her er der de senere år blevet rejst flere principielle spørgsmål vedrørende elevers løn- og ansættelsesvilkår.

Norrbom Vinding vil i den anledning invitere til et webinar, hvor vi vil give overblik over udvalgte områder vedrørende erhvervsuddannelseselevers retsstilling og taler om de problemstillinger, der ofte opstår. Vi holder fokus på nyere praksis fra Tvistighedsnævnet, ligesom vi vil komme med råd til, hvordan man håndterer sagerne i praksis.

På webinaret vil vi blandt andet sætte fokus på:

• Nævnspraksis om ophævelse af elevforhold, herunder navnlig ophævelse på grund af elevens væsentlige misligholdelse eller bristede forudsætninger
• Konsekvenserne ved manglende reaktion på misligholdelse
• Hvordan ophævelsessager håndteres i praksis generelt, men også med eksempler på håndtering af de særlige udfordringer vi fx har set på det seneste i forbindelse med konkrete sager
• Kommende afgørelser om elevers løn- og ansættelsesvilkår af mere principiel karakter
• Det nye lovforslag om ændring af erhvervsuddannelsesloven, der er et led i implementeringen af ”Trepartsaftale om initiativer til at modgå seksuel chikane på arbejdspladsen”, og som forventes at træde i kraft 1. januar 2026.

Webinaret varer 1 time. Vi besvarer spørgsmål fra deltagerne i de sidste 10 minutter.