EU-Direktivet om løngennemsigtighed har frist for medlemsstaternes implementering i juni 2026 - er din organisation forberedt?

Mercer og Norrbom Vinding inviterer til fælles gå-hjem-møde om det nye EU-Direktiv om løngennemsigtighed.

Direktivet stiller krav om gennemførelse af en række tiltag, der har til formål at styrke princippet om ligeløn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi ved at gøre det nemmere for medarbejderne at håndhæve retten til ligeløn.

Implementeringen af direktivet vil forventeligt føre til et eksplicit lovgivningsmæssigt krav om, at man som arbejdsgiver gennemfører lønstrukturer, der sikrer, at eventuelle lønforskelle mellem kønnene er begrundet i objektive, kønsneutrale kriterier. Desuden forventes det at føre til krav om, at der iværksættes en række tiltag med henblik på at give medarbejderne indsigt i de kriterier, der anvendes ved lønfastsættelsen og de gennemsnitlige lønniveauer i virksomheden.

Direktivet lægger op til, at det vil få bevismæssig betydning, hvis man som arbejdsgiver ikke lever op til disse forpligtelser.

På dette gå-hjem-møde vil Mercer og Norrbom Vinding bl.a. sætte fokus på:

• Indholdet af de kommende ændringer af ligelønsloven sammenholdt med de regler vi kender i dag
• Hvordan man som arbejdsgiver kan forberede sig bedst muligt på disse ændringer
• Status på implementeringen i de øvrige lande i EU
• Betydningen af at man som arbejdsgiver sikrer sig en stærk jobarkitektur og/eller lønstruktur
• Eksempler fra virksomheder der arbejder aktivt med ligeløn