21. sep 2017

‎10 ansættelsesretlige faldgruber, som HR ofte ”falder i”‎

Der er desværre ikke flere ledige pladser - Norrbom Vinding genudbyder det i juni 2017 gennemførte ‎morgenmøde onsdag den 25. oktober 2017, hvor vi giver vores bud på, ‎hvordan HR bedst undgår nogle af de mest almindelige faldgruber på ‎det ansættelsesretlige område.‎

Norrbom Vinding inviterer til morgenmøde onsdag den 25. oktober 2017, hvor vi giver vores bud på, hvordan HR bedst undgår nogle af de mest almindelige faldgruber på det ansættelsesretlige område, bl.a. i forhold til 

  • arbejdsgivers forpligtelse til at iværksætte hensigtsmæssige foranstaltninger i forhold til handicappede medarbejdere
  • medarbejdere med handicappede børn
  • bonus- og incitamentsordninger for medarbejdere 
  • arbejdsgivers forpligtelse til at foretage tilpasninger på arbejdspladsen i forhold til religiøse skikke 
  • den nye lov om ansættelsesklausuler
  • ”Data Protection Officer” (DPO) - en ny beskyttet medarbejdertype

Info

Onsdag, 25. oktober 2017 - 9:00

Morgenmødet finder sted hos

Norrbom Vinding
Dampfærgevej 26
2100 København Ø

Deltagelse i morgenmødet er gratis

 

Oplægsholdere: 

Morten Langer, 
Partner

Yvonne Frederiksen, 
Partner

Hent