Selvom en medarbejder har begået et alvorligt tillidsbrud og klart har misligholdt ansættelsesforholdet, er en bortvisning af medarbejderen ikke berettiget, hvis arbejdsgiveren tøver med at skride til handling.

 

En mekaniker havde repareret et stenslag på en bilrude. I den forbindelse tilbød han kunden et afslag i prisen, hvis arbejdet blev lavet kontant og uden regning. Det blev aftalt, og mekanikeren stak pengene i lommen. Uheldigvis for mekanikeren viste kunden sig at være en såkaldt ”mystery shopper”, der kontrollerede virksomhedens medarbejdere, fordi ledelsen havde oplevet betydeligt svind og derfor havde mistanke om ulovligheder. Samtalen med mekanikeren blev også optaget på bånd.

 

To dage senere blev syv andre ansatte på virksomhedens forskellige afdelinger bortvist for lignende forseelser. Indkøbsdirektøren blev kort efter disse bortvisninger gjort opmærksom på mekanikerens forseelse. Først 14 dage senere fik indkøbschefen imidlertid lydoptagelsen. Den følgende dag afspillede indkøbschefen lydoptagelsen, hvorefter mekanikeren tilstod og blev bortvist.

 

Tøven kom medarbejder til gode
Mekanikeren mente, at bortvisningen var uberettiget, fordi virksomheden havde ventet for længe med at bortvise ham.

 

Opmanden gav mekanikeren medhold. Han havde begået et alvorligt tillidsbrud og klart misligholdt ansættelsesforholdet, men ledelsen havde ventet for længe med at bortvise ham. Mekanikeren blev derfor tilkendt erstatning for manglende opsigelsesvarsel, men ikke en godtgørelse for usaglig afskedigelse, fordi en opsigelse ville have været berettiget.