Hvis en arbejdsgiver afskediger en medarbejder, der lige er vendt tilbage efter barsel, risikerer han at få en sag om ligebehandling på halsen. I en sådan situation kan det nemlig ende med at være op til arbejdsgiver at bevise, at opsigelsen ikke krænker ligebehandlingsprincippet.

 

Sagen handlede om en kvindelig ejendomsmægler, der en uge efter sin barselsorlov blev sagt op, fordi en afmatning på ejendomsmarkedet gjorde nedskæringer nødvendige.  Medarbejderen var utilfreds og rejste krav om godtgørelse for krænkelse af ligebehandlingsloven.

 

Ingen godtgørelse
Landsretten fandt, at medarbejderen på grund af den tidsmæssige sammenhæng mellem afskedigelsen og barselsorlovens afslutning havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling ved afskedigelsen.

 

Arbejdsgiveren blev dog frifundet, fordi landsretten fandt det dokumenteret, at afmatnin-gen på ejendomsmarkedet i efteråret 2007 havde medført, at arbejdsgiver var nødt til at reducere virksomhedens omkostninger. Endelig mente retten, at arbejdsgiver havde godtgjort, at medarbejderen var den ansatte, som bedst kunne undværes.