Hvorfor lige mig?
02-09-2010
Det var et brud på ligebehandlingsloven, at en gravid medarbejder blev afskediget i en sparerunde. Det vurderede Ligebehandlingsnævnet
Fleksjobber blev ikke forskelsbehandlet
02-09-2010
Ligebehandlingsnævnet har endnu en gang slået fast, at det er ok at afskedige en medarbejder i fleksjob, så længe afskedigelsen ikke skyldes medarbejderens handicap eller andre beskyttede kriterier
Præst i problemer
01-09-2010
Kirkeministeriet afskedigede en præst på grund af samarbejdsproblemer. Ombudsmanden mente dog, at ministeriet skulle have været grundigere i sine undersøgelser af sagen, før det afskedigede præsten
Envejskommunikation
31-08-2010
En kommune sendte kun breve til moderen i et forældrepar. Faderen følte sig forskelsbehandlet, men Ligebehandlingsnævnet sagde god for proceduren
For hurtig på aftrækkeren
31-08-2010
En myndighed kom på kant med loven, da den afviste at give en journalist fuld aktindsigt. Undskyldningen var, at materialet var” internt”. Ombudsmanden var uenig
Erfaren buschauffør fik ikke erstatning
30-08-2010
En buschauffør, der kom til skade under udførelsen af sit arbejde, havde ikke krav på erstatning for tab af erhvervsevne eller tabt arbejdsfortjeneste. Det vurderede Retten i Århus i denne sag
Forvaltningsretlige mangler – tur/retur
30-08-2010
Sø- og Handelsretten ser bort fra Højesterets praksis i afskedigelsessag om forvaltningsretlige mangler
Opsigelsesvarsel forkortet af konkurs
27-08-2010
Hvis et firma går konkurs, har konkursboet i nogle tilfælde lov til at nedsætte de afskedigede medarbejderes opsigelsesvarsel, hvis det ligger over et almindeligt niveau
Ret til akkordløn – trods opsigelse
26-08-2010
En elektriker har som udgangspunkt ret til at modtage akkordløn, hvis han har lavet det stykke arbejde, der er omfattet af en akkordaftale. Det afgjorde faglig voldgift i denne sag
Gravid kvinde fik ændret sin arbejdstid
25-08-2010
Hvis en arbejdsgiver ikke ved, at en medarbejder er gravid, handler arbejdsgiveren som udgangspunkt ikke i strid med ligebehandlingsloven, hvis medarbejderen afskediges
Brevet, der aldrig nåede frem
23-08-2010
En arbejdsgiver kunne ikke bevise, at den bortvisningsadvarsel, han havde sendt med posten, var nået frem. Derfor var bortvisningen uberettiget
Tillykke med graviditeten – du er fyret
18-08-2010
En arbejdsgiver kunne ikke overbevise Østre Landsret om, at afskedigelsen af en gravid medarbejder skyldtes virksomhedens økonomiske problemer.
Arbejdsgiver havde ikke løftet bevisbyrden
18-08-2010
En medarbejder, der var blevet opsagt under sin graviditet, blev tilkendt en godtgørelse på 9 måneders løn, idet arbejdsgiveren ikke formåede at bevise, at opsigelsen ikke skyldtes hendes graviditet.
Forældreorlov ikke årsag til opsigelse
13-08-2010
Det er ok at opsige en medarbejder på forældreorlov, hvis det kan bevises, at begrundelsen er svigtende omsætning.
Ligebehandlingsnævnet var kompetent
13-08-2010
Ligebehandlingsnævnet var kompetent, da det ikke klart fremgik af overenskomsten for området, at sager om overtrædelse af ligebehandlingsloven skulle behandles i det fagretlige system.
Driftsoverenskomst gav ikke arbejdsgiveransvar
12-08-2010
En principiel faglig voldgiftskendelse slår fast, at kommuner ikke er arbejdsgivere for medarbejdere, der er ansat ved selvejende institutioner.
Bestyrelsespost spillede ingen rolle
12-08-2010
Det var ok, da en kommune afskedigede en medarbejder, der var medlem af kommunalbestyrelsen. Kommunen kunne nemlig bevise, af bestyrelsesposten intet havde med afskedigelsen at gøre.