En medarbejder kunne ikke afskediges på grund af arbejdsmangel, fordi virksomheden i samme omgang fastansatte ferieafløsere, som havde arbejdet sommeren over. Det har Afskedigelsesnævnet slået fast.

Østre Landsret fandt, at en konkurrenceklausul var ugyldig, da kompensationen ifølge klausulen alene skulle udgøre 50 % af den provisionslønnede medarbejders minimumsløn på fratrædelsestidspunktet.

En arbejdsgiver bør sikre sig bevis for, at en medarbejder har modtaget en advarsel. Men kan en arbejdsgiver kræve medarbejderens underskrift?

Det er OK, at en arbejdsgiver indeholder manglende skat i en medarbejders decemberløn, hvis arbejdsgiveren ved en fejl er kommet til at indeholde for lidt skat i løbet af året.

Indenrigsministeren åbner med en ændring af kommunestyrelsesloven op for, at kommunalbestyrelserne kan anvende internettet til at offentliggøre oplysninger.

Højesteret har i en principiel afgørelse slået fast, at fratrædelsesgodtgørelser skal medregnes, når folkepension skal beregnes.

Anmeldelsespligten for medarbejdere, som er udstationeret i Danmark, skal skærpes. Det foreslår regeringen i nyt lovforslag.

En gravid tandplejer blev afskediget i sin prøveperiode. Det takserede Vestre Landsret til en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.

En arbejdsgiver krænkede ikke ligebehandlingsprincippet, da han afskedigede en kvindelig medarbejder, der netop var vendt tilbage efter barsel. Det slår Vestre Landsret fast.

Hvis en medarbejder kører galt i chefens bil på vej til arbejde, kan det anses for at udgøre en arbejdsskade, hvis køreturen er i arbejdsgivers interesse. Det slår Vestre Landsret fast.

En medarbejder var ikke beskyttet efter tillidsmandsreglerne, fordi han på opsigelsestidspunktet endnu ikke var valgt som tillidsmand.

En arbejdsgivers bortvisning af en medarbejder var berettiget, fordi medarbejderen havde udøvet konkurrerende virksomhed i sin ansættelse.

Lokalaftale var bindende, selvom tillidsmanden ikke var med til forhandlingerne.

Beskæftigelsesministeriet fremsatte i marts 2009 et lovforslag om ændring af sygedagpengeloven med det formål at styrke indsatsen for at fastholde sygemeldte på arbejds-markedet samt at nedbringe sygefraværet i Danmark. Lovforslaget blev vedtaget af Folketinget i juni 2009. De enkelte lovændringer trådte i kraft ad 3 omgange. Senest er reglerne om obligatoriske sygefraværssamtaler og udarbejdelse af fastholdelsesplaner trådt i kraft den 4. januar 2010.

Hvis medarbejdere bliver syge op til deres feriefridage, har de ifølge Industriens Overenskomst ret til erstatningsfridage. Det slår faglig voldgift fast.

Frister for begæring om faglig voldgift skal overholdes, ellers risikerer man, at sagen bliver afvist. Det slog opmanden fast.

En kosmetolog havde krav på lønudbetaling og godtgørelse for manglende ansættelsesbevis, fordi arbejdsgiveren ikke kunne bevise, at hun ikke var lønmodtager.

Der var ikke tale om ulovlig forskelsbehandling, da en arbejdsgiver afskedigede en hollandsk medarbejder ud fra et konkret skøn til fordel for en dansk. Det fastslog Højesteret.

En arbejdsgiver må gerne opsige en gravid medarbejder, hvis det kan bevises, at opsigelsen alene skyldes ordrenedgang. Det viser denne dom fra Vestre Landsret.

Ligebehandlingsnævnet fandt i denne sag, at opsigelse af en medarbejder, der netop var vendt tilbage efter barsel, var i strid med ligebehandlingsloven. Arbejdsgiver havde ikke godtgjort, at opsigelsen af netop denne medarbejder var begrundet i saglige motiver.

En medarbejder kunne ikke bortvises, fordi arbejdsgiveren ikke kunne bevise, at medarbejderen havde gjort noget galt.

En kritisk e-mail rundsendt internt i en virksomhed berettigede ikke til disciplinær opsigelse af medarbejder med tjenestemandslignende vilkår.

Vestre Landsret fandt i denne sag, at arbejdsgiver ikke var ansvarlig for medarbejders fald på kældertrappe. Retten karakteriserede uheldet som hændeligt.

Direktivet om information og høring stiller ikke krav om en skærpet beskyttelsesstandard for medarbejdere valgt til et samarbejdsudvalg, fastslår EU-domstolen.

Arbejdsgiver havde ikke godtgjort, at en elev havde misligholdt sine forpligtelser væsentligt. Tvistighedsnævnet fandt derfor, at ophævelsen af elevens uddannelsesaftale var uberettiget.

Det var ikke arbejdsgiveren, der skulle bære risikoen for, at forudsætningen for at have en frisørelev i salonen forsvandt. Det slår Vestre Landsret fast.

Nogle udenlandske statsborgere skal have opholds- og arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark. Har de ikke det, kan det koste arbejdsgiveren en bøde.

De gamle papirskattekort er afløst af de nye elektroniske skattekort. Men e-skattekortet indeholder ingen oplysninger om manglende opholds- og arbejdstilladelse. Det gav problemer for en arbejdsgiver.