Virksomhedsoverdragelsesloven og den dertil knyttede praksis fra såvel EF-domstolen som nationale domstole i EU giver - uanset at retsgrundlaget har eksisteret i 25 år - fortsat anledning til betydelig retsusikkerhed og dermed mange strategiske overvejelser i relation til såvel kollektive overenskomster som individuelle ansættelsesforhold.

I relation til overdragelse bistår vi blandt andet ved:

• Arbejds- og ansættelsesretlig due diligence
• Strategiske overvejelser i relation til håndtering af kollektive aftaleforhold, herunder procedurer for frasigelse af overenskomster
• Etablering af handlingsplaner for håndtering af medarbejderforhold i overdragelsessituationen, herunder tilrettelæggelse og gennemførelse af konsultations- og informationsprocedurer
• Omstruktureringer i forbindelse med overdragelse
• Tilpasning og harmonisering af ansættelsesvilkår
• Outsourcing af funktioner